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挖掘股权结构
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分辨股东关系
面试时与领导沟通一定要自信。领导看中的是你人品,能力不太高不重要。企业领导度很喜欢教你。但如果你能力足够,态度有认真。那是极好的。
好像好几个人一起面试的,比较简单。聊聊工作,需要英文介绍。好几年前去面试的,底薪太少了,机会一般般,最后没有去。
到了公司,别急,先等等,然后公司科长面试你,从头介绍到尾,然后等一会,公司副理再来面试你,又是一大推,接着,继续面试,公司副厂长面试,接着总经理面试,总之一句话,公司每个高层面试一遍,也许是怕担责任吧,总之一句话,非常的繁琐,然后回家等消息。
1. 几个人一起自我介绍 2. HR单面, 语气不好抽到部门经理,会问专业问题 3. 性格测试 IQ测试
面试主要是图纸和本行业的见地 不会也没关系 学一两个月也就差不多了 里面关系户也挺多的 竞争压力不小提升空间还是可以的 又能能力 在哪都一样
通过内部推荐得到面试机会。1、一对一,首先是自我介绍,之后面试官是将来直接领导我的组长,他给我讲述了这个岗位的工作具体内容,问我能否胜任这样繁琐枯燥的工作。 2、他问了我以前的工作内容,工作感受。 3、给我提出了一些工作中具体会遇到的问题问我怎么解决。
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