得而达水龙头（中国）有限公司面试经验

1. JVM的内存模型 

总共2轮面谈，hr面和总经理面。hr面主要是对话类，结合简历内容自然推进了解个人背景。总经理面也是面谈，主要问了和公司业务相关的问题。

讲真，没投新侨的任何职位。然后突然有个自称是HR的小姐姐打电话，说要我过去面试。抱着试试看的态度答应了，小姐姐说稍后告诉我面试时间。到了约定的时间足足等了四十分钟，负责面试的人才出现，问了些无关痛痒的问题，然后告诉我，我的简历不太适合他们公司的定位。我也没多说什么，但心里留下了阴影，亲，你们是在锻炼自己做面试的能力么？不投你，你要我去面试，面试后又说不合适，还足足让我等了40分钟。 给后来者提个醒，这类的民营企业经营者自身文化程度有限，连简历可能都看不懂。

首先上海HR先电话面试一轮，再来就直接背景调查前公司（其实本人没有做对不起前公司的事，但是没有见过本人就立刻背景调查总觉得有点不太尊重面试者）然后通知面试第一轮，广州HR，一位男HR， 简单了解基本情况。 第二轮面试总经理，建议各位只要将自己情况实话是说，不夸大其词，就会比较容易过。

面试流程如下： 1、人事部电话邀请； 2、人事部初面。基本就是三板斧：问工作经验、离职原因、个人发展规划，简单过； 3、总监面试：一位比较温和六分儒雅气的中年男子，问了一些我对这个行业的了解和看法。然后是他在说公司的大概情况，最后商谈待遇。 4、与boss打个招呼，聊了几句家常，就算是入职了。Over。

在智联上投的简历，面试邀请发了几次也没发对。不是复制错我的简历信息、就是字写错、时间不完整。本来不太想去面试了，因为网上没有查到具体是做什么产品，感觉招聘人员水平不高，而且在天眼查还有三条****。中午接到老板电话问我为什么不来，一股浓重河南口音。面试之前填了一张表格，表格内容涵盖家庭成员工作岗位，联系方式。上一家公司上司姓名、联系方式、地址、收入等。其实我只是来面试也不是来入职，我觉得没必要写这么详细。 第一轮是一个女的HR面试，英语口语极烂。一直Pardon，Pardon，我看她也听不懂就想用中文说，还是坚持要我说英语。我只好一边讲英语，一边给她翻译。估计HR的英语问题也是背出来的。我一边说她也没怎么听，顾着写自己的面试评价，我说完了还叫我继续，我说我已经说完了。很无语很敷衍。 第二轮是老板面试。感觉像是辩论赛，只记得一个印象很深的问题“如果第一次给客户报价报错了，第二次的报价客户不接受，做这笔交易会亏损，你会怎么办？”我谈了自己的看法，可以在客户心理价格和公司底价时间磋商，如果是老客户或者是很有潜力的客户，可以考虑这笔交易。至于亏损问题，应该由上级慎重考虑。结果老板就激动了，说你这是推卸责任，还要上级帮你擦屁股，我们做生意,一毛钱都不会亏的，亏本的生意我们不做，请你来上班本来就有成本的巴拉巴拉。我争论说这也可以看作一种投资，就像你参加展会、投广告一样。 老板继续争辩坚持他的理论。而我也是一个坚持自己看法的人，最后老板拜拜手，笑盈盈地说“那你不适合这个行业，你可以去其他公司面试，看别人招不招你”。我微笑地离开了。这家公司我也是抱着积累面试经验的心态过来，对这家公司也并不感冒。而且一个****老板就不要指望他能对员工有多好。

hr绝对差评，hr是一个公司的门面，成都那位hr，每次说话语气都是一副鼻孔朝天的架势，面试完也不通知结果，打电话问了3次，每次都以开会为借口挂我电话，sorry？每天每时每刻都在开会?不用做事的？看不出来一点大公司hr应有的态度和专业。部门直属经理不错，对求职者非常尊重，而且也看得出来确实有实力，没机会跟着学习了，缘分不到位，继续加油面试吧

永和开发区的厂部面试，面试官没有过多刁钻问题，在简历上提问，有考英文，等待第二面通知，不知道最后是否有通知，坐等。

面试敷衍，填表比面试时间还长，一个女的进来说，让我自我介绍后，就说岗位是以销售为基础的跟单，接着就让我回去了，总共五分钟

简单记录下面试过程面试完说第二天等结果，然后一直没结果，一直没通知，说话不算话