西安新东方前途出国咨询有限公司面试经验

HR、产品经理、几乎总监、老板。四个面试，外加性格测试和一些测试题

刚来时面试的时面试的是人事专员岗位，面试我的是集团人资经理，最终推荐到门店工作，整个面试过程，沟通比较顺畅，主要要注意个人表达及个人形象，毕竟是服务行业，还是比较看重仪容仪表的；后期调动至集团人力资源部，所以谈不上面试，算是调动前的一次沟通。

首先是校招笔试，题目比较简单，都是一些基础知识，有涉及编程题，就一个简单的冒泡排序。通过后会联系面试，应该是由华为方的技术人员面的，主要问了一些成绩跟专业课程的情况。

大部分招聘都是校园招聘，应届毕业生计算机和通信专业的招聘的比较多，以前招聘本科多一些，现在专科招的多一些面试基本就是性格测试，然后再人事问能不能出差、家里情况、吃苦怎么样等等。

感觉上还是很不错的，没啥难度，希望能通过。

基本就是根据你的简历内容去提问，会问到自己曾经是否有受到挫折是如何去解决的，能否接受加班等等，还有些比较发散的问题。

    1、下午去的时候很多人面试，先填一个心理测试的表，然后等了差不多1~2个小时，感觉面试安排的不专业，也没有很尊重求职者的时间，面试过程没有聊太多专业的东西，主要介绍公司和了解个人情况    2、回家后接到电话让二面，留了一点office软件的作业，都不难    二面是很多人面你一个，一开始被这阵势吓到了，主要就是介绍公司工作，然后就是考察抗压能力，看你自己的职业规划，整体不会太涉及专业性的问题，有自己的思路就好

先是TEAM LEADER面试，就是面谈，如果双方感觉都不错的话。会有大区的事业线负责人跟你详聊，一般表现好点，都能通过。属于电话面试。然后需要打印薪资流水，接着就是正常的入职流程了。现在猎头难招，认真一些，应该会比较好进入的。西安目前就大瀚，锐仕方达两家老牌猎头公司。

一面，人力资源处负责人简介公司做了DISC性格行为风格测试，北森测聘，随后人资两个人在小房间面试，做自我介绍，对方询问了几个问题，等下一步通知。在等通知的过程中，要求做了一份关于留学的调研报告。过了几天,部门主管面试也是自我介绍以及对工作的认识，并询问了几个问题，类似面对什么样的客户怎么办之类的，继续等通知。

先自我介绍，简单谈谈你自己。接下来主管会谈谈公司的发展，公司讲自己是新三板准备上市的公司，新三板不是主板，能力还是要打个问号，新三板股票流动性存疑，价格和价值相比主板肯定要差，当然运作的好还有可能，我只是说明一下。 最后你可以提问，我问了福利待遇相关的问题，真的有点差了，一家准备上市的公司居然没有五险一金，可见一般，做六休一，朝九晚六，看别人的面经，感觉加班可能会多，这就有点累了。销售专员，底薪2800到3000，3000不用想了，2800很有可能，想在西安活下去，不够，所以这家公司我是不会去的。