上海成高建筑装饰设计有限公司面试经验

入职需谨慎吧 联系我的HR，半个月左右就离职了。。。公司大小周，加班情况不明，五险一金不是实缴，具体说的多少忘记了；薪资结构如下：月薪*12月+季度奖金1.15*4月+年度奖金*1月=17.6月，最终的结果就是月度基础薪资没我现在公司高？！！  部门直系leader，简单地自我介绍，然后会针对往期的工作经历提些问题，没看出啥运营经验来，也是4月份才入职，当时听到心里就清楚了，慎入；说是公司VP，销售部leader，问了离职的原因，然后就业务问了一些问题 ，让回去等消息了；招聘的HR微信拉了一个群，人事经理来聊薪资，薪资结构如上，结果很明显，没有入职；

还有英语口试。。六七个面试官，轮流问问题。。

简单记录下面试过程为了节省彼此的时间，首先先电话沟通了一下，邀约了现场的面试。简单了解了一下彼此的情况和这个岗位的要求。首先现场面试是直接主管进行面试。先填写简历表，之后还有一个性格测试。主要除了一些基础的问题，还会考察。人员的稳定性以及之前招聘的遇到最困难的一件事是什么？怎样招聘比较难招的岗位？五险一金都是按照最低的基数来缴纳的，但是公司人员稳定性比较高，尤其是职能岗位。因为公司是做实业的，制造行业感觉未来的发展相对来说比较稳定。目前的工作主要聚焦在招聘，等招聘人员有过一定的补充之后，在看其他板块的工作。办公环境还可以，公司在一个新开的园区里。

整体体验不错

面试比较简单，工资基本+绩效。绩效10分，每少一分减10%绩效，往年员工都在5—6分。提倡加班下班开会，周末可能会零时加班，人员流动性较强，工作资源偏弱。

简单来说，老板没有魄力，在各种候选人面前摇摆不定，顾左右而言其它，但又给人较深的面试信心，有这样摇摆不定墙头草类型BOSS的公司不推荐就职。面试中反复重复强调想把公司另外一个跟着他的主管给拿掉，心思较深，不利于个人后期职业发展

谢邀!       说实话，去面试之前，是没太放在心上的，毕竟之前我一直在大的行业公司工作，心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊，说起来有些汗颜！       跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候，就听到一个声音：是X先生吧，欢迎您。原来是前台小姐姐，不过说实话还是有些意外的，因为一直以来无论我到哪家公司面试，首先到前台告诉别人：您好，我是来面试的，我叫XXX，而这家公司不同，一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。       同样的被引到办公室，喝水，填表，等待。填好 表格不久就轮到我了。面试我的好像是公司的人事总监和总经理两个人一起。简单的互相介绍，然后就是针对性的对于家装行业内的一些供应商，主材、软装家居的一些特点，地理位置的了解。让我震撼的是，2位面试官对于家装行业的了解程度很高，完全超出了我所认知 ，企业的高管HR不是应该专注于人力资源吗，对业务也这么了解。尤其是那位总经理，来之前我也查过是做地产出身的，没想到对于住宅装修业务各个环境都很了解。原本非常自信的我，面试的整个过程表现的都非常紧张，不尽如人意。这是比较失算的。        总的来说，这家公司是个不错的公司，办公环境，公司文化，规模都是非常不错的， 推荐一下。

景观前期-面试* 问题基本上是：1.为什么从上家离职?2.未来有什么规划？3.问一些专业上的事情4.对公司有什么想问的* 聊完之后，HR当时就会说，是否录用以及评估下来，录用的薪资能给多少* 加班基本没有12小时调休制度，加班到十点第二天仍然9点到* 一般景观公司都有加班餐补，朗道没有餐补

面试在楼下的排椅上，没有去办公室内，公司在居民区，面积应该不大。老板比较直接，加班较多早十晚十。 看你能不能接受～

感觉该公司面试通过率不高，所以人事在约面的时候会直接大白话说些关注的要求点公司环境：就是个装修直营店的门面，环境空旷人很少，前台小姐也是制服+化妆。面试也是坐在门店的卡座里面一面：HRBP，自我介绍，大白话询问核心点：这个你能做吗 那个你会不会？得到肯定回复 进入二面二面： 部门领导（制服大叔）和做房产中介外面发传单的形象无限贴近，沟通下来感觉个人谈吐及必要的面礼貌这块有所欠缺，举止轻浮，对所招岗位及互联网运营策略缺乏认知，最终因掌握知识有限，无法对本人进行正确的判断和点评，接着立马又拉来个运营总监进行三面。三面：到底是运营总监和前面那位明显有所改善，无论是外在形象还是说话节奏 语气语调都要高2个leve，但依然是对互联网运营这块缺乏了解，面试过程也基本上出于谈些大方向有的没的，最后再压一下工资。面试结束离开后，发现在旁边卡座，二面的部门领导又在面其他应聘者，突然这种车轮战和那种装修门店谈生意谈装修风格，促销优惠的形象无限接近。很传统的公司但硬拔高在线上分一杯羹，基因里的东西改起来不是那么容易