重庆国美电器有限公司面试经验

面试一个有两轮，一轮小组面，一轮一对四的结构化面试，整体难度不是很大。小组面有四个面试官，大概12个人一组进行无领导小组讨论。结构化面试也就是终面，4个面试官，先让你进行自我介绍，然后针对你的岗位问几个问题，职业规划什么的。

一面直接就是专业面，四个人一组，两个面试官，有点座谈会的形式，HR不断的抛出问题，并且引导你去分析可惜自己的知识储备量不够，还是研究生学姐厉害一些，没能顺利进入2面。

1.首先面试整体难度不大，一面是hr一对一，二面是总经理一对一。2. hr面问题都很常规，主要分为（1）自我介绍（2）前公司规模，效益（3）上家公司离职原因（4） 职业规划（5） 兴趣爱好，是否有特长（6） 性格特点（7） 上份工作值得骄傲的事和受挫的事(8) 平时是否有化妆习惯3. 总经理面，大概也就10-15分钟，非常简单！

首先是在前台拿面试单 填单 这是我面试中填面试单填的最多的一次 正反面一共加起来有三页要填 可见该公司对于招聘者的重视  填完面试单后就由人事进行面谈 面谈过程中还算融洽 问了相关问题后再由部门经理面试 由于当时部门经理在开会 没有时间面试 就叫我回去等通知 周五前还没有通知 就表示败了 所以最后还是凉了

双选会，hr让你做自我介绍，然后问一些你简历上的相关问题，不算太难，问你对薪资有什么要求的，家住哪里，对工作地点有什么要求，能接受加班吗，能吃苦耐劳从基层做起吗。

开始还是老流程，简历和性格色彩表格填写。然后就是两位领导面试，一位是总监，一位是经理，都是女士很漂亮，人也很和善，全程很友好面带微笑。主要就是谈论之前工作经历。没有考验口语。

先做笔试，难度初级会计左右，然后对个人情况进行询问，没怎么问专业问题。然后财务经理谈了谈，总的说面试比较简单

参加的是重庆oppo的校园宣讲会，宣讲会结束后进行初面。面试形式为：根据现场签到的顺序分为8人一个小组，我们组是最后一组，等了很长一段时间。其他组都面了好久，我们组很简单。 1.hr让组员轮流做自我介绍 2.问了一个问题，组员一次回答； 3.给你时间提问。结束后当场出初试结果。 复试的形式为PPt演讲，去公司总部。下周去二面

首先我很重视，打印了各种奖励证书，做了充分的准备。 听了宣讲会，交了简历，进行了一个简单的面试，结果很遗憾没有收到短信。我个人成绩各方面都很好，我不知道为什么没有收到，我在专业群里面问，所有会计专业的同学都没有收到短信，我打电话去方太，她说HR会联系我，结果也没有，后来我想，她大概倾向于销售吧。

第一还是会电话和你约定时间； 第二你再约定时间到达厂区门口换证进入，给你的联系人打电话； 第三他带你去面试间会要你自我介绍，通过你的简历问一下你的基本情况； 第四部门人员现场问你一些比较实际问题，看你如何进行处理，判断你的逻辑条理性，和专业知识； 第五部门老大来面试，也会问很多工作中会遇到的事情，问你如何处理； 第六人力资源一起和你谈薪资，谈一些基本情况，问你一些关于价值观的问题； 第七回家等带消息吧。