广东晋疌建筑设计工程有限公司面试经验

一面 第一轮技术面，进去先回答几个专业知识问题，然后会问到之前工作的内容经历和简历上的情况，当时可能比较紧张，回答有点磕磕绊绊，但是就觉得希望不大，最后果然失败了。

一开始会上机对着图画一副CAD，再由主管（老板）面试，会了解作品集，聊20分钟左右员工只有三四个，主做景观设计，部分工作与古建筑公司合作做古建类的报告或修缮设计，小公司老板是大学的教师，偶尔会让自学校的学生来这里实习

人力资源专员岗位的初面（面试中问我能不能接受先签劳务派遣协议） 1.智联招聘上投的简历，HR约我过去面试，面试官是部门的两位主任；2.面试官介绍这岗位主要以招聘工作和公文材料写作工作为主，还要兼其他一些行政工作，面试官解释说办公室包含的职能比较多像人力、行政、工会、党务等都属于办公室的职能，所以有时候领导会安排其他一些工作去做，因为招聘不是全年每一天都有的所以空隙会安排一些别的工作；3.面试官问我能不能接受偶尔加班，说招聘工作是用人部门和办公室一起初面，然后还要院领导第二轮面试，因为院领导比较忙，所以有时候面试是约在晚上或者周末，那就得加班，但加班得频率应该不算多，问我能不能接受；4.面试官说应院领导的要求，为降低风险，一般是采取外包给南方人才市场签劳务派遣协议的方式先进来，后面觉得优秀的话就转为单位正式合同工，问我能否接受，我问了签多久的劳务协议，面试官说一般签订两年，如果最后决定录用我的话会尽量为我争取同工同酬，尽量为我争取直接签正式合同，但是得院领导同意才行。正式工和派遣工的福利待遇区别在派遣工的社保公积金是人才市场交的而且是按最低的缴费基数缴纳，正式工有企业年金和住房补贴（每月两三百）而派遣工没有，其他的差别不大。5.如果合适得话会通知我进行下一轮面试。

让你先做作品，做完发过去就完全没了下文，不过好歹也说一声吧？

1.填写了面试登记表2.面试官是人事部经理问题：您为何要离开目前服务的这家公司？除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？......沟通下来挺好的，面试官很爱笑，所以我感觉整个面试氛围很轻松

感觉不是本校的基本没希望

这家公司是建筑行业里比较顶尖的国企公司，从投简历开始就没有寄予会被邀约面试的希望。后面景观二所的副所长打电话叫过去进行一轮的6个小时快题笔试，画完之后需要对你的快题方案进行讲解，讲完后副所长会对你的方案进行点评，以及你的专业知识的考验，除此之外还会对你进行一些简单的问谈来了解你的个人信息以及近况。如果觉得你的方案不错，他会将这个呈给所长看，所长再决定你是否能进行复试；复试的话是直接跟所长面谈，也是需要重新把你的方案讲一遍，但可能我个人的专业能力不足，达不到设计院的要求，所长的一些言语十分低俗粗劣，有些话还带有侮辱的性质，总的来说被贬的一文不值，足足挨了一个来小时的言语侮辱。个人建议想去的伙伴还是要提前做好完全的准备以及抗压能力，公司的薪资待遇非常一般，工作强度也很大，据在职的同学讲述加班非常严重，而且工作氛围也很压抑，想去的伙伴一定慎重！

一般，感觉可以过，技术面问的都是项目方面的问题。

hr感觉态度很好，问题也问的专业，就是主创面试的时候态度很不好。3点到5.40多，排了概念文本吧，排了还挺多的，从前期到概念到意向，内容很全，就是他要的亮点我没有给到。一进去汇报，汇报完了之后，主创（我也不知道是不是所长），态度很差，说我这么久就做出这个来了？ 边挑刺又一边说你这内容还挺全。我心里挺无语的，就2个多小时，这排的还不够多吗？主创边提问，一直低着头看手机，没有感受到一丝尊重，语气也很高傲。还问我，来面试的人这么多，你让我怎么记住你。我有点怀疑，根本不缺人，只是让我们排文本的，过去贡献点子，骗创意的，没看到非常亮的点解决他们的问题，就一个劲的贬低你。纯属个人感受，不同的人面试感觉可能不一样，也可能面试官今天心情不好。但这次整体感觉很不好，没有感受到基本的尊重。只感受到pua。我也去其他几家比较大的景观公司面试过，没有像这个那么无语，其他几家就算可能没有达到要求，也不会态度轻蔑，而是很礼貌，礼貌对待我们求职者。

自我介绍，然后问了两个快题的问题