保圣那人才服务面试经验

面试感受一般，问的问题非常贴合业务，可以感觉到对方对这个公司业务的理解，但是对于一个外部的人员很难回答这么具体的问题。直线经理印象也一般。薪资范围低于其他职位水平。

面试没有通过，原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧，问的是具体的案例，和工作经历比如一个学生，怎么给她做规划，跟跟进是否原因加班期望薪资多少，感觉很重视候选人背景，对没有出过国的候选人，说薪资会给不了太高。

感觉一般，有点浪费时间

大数据研发 汇丰外包1. 英语自我介绍。2. 全英文面试，主要问spark,scala,kafka;关键毕业后没有英语环境，有些问题没听懂，面试官会用中文提示；但感觉英语回答的也不是很好。3. 然后是spark-scala机试，5道小题。4. 阿里云大数据产品MaxCompute。总得来说，问的挺有难度的，挖的很深。交流还算平等，也会说团队目前遇到什么困难，如果是我会如何解决。

面试的星巴克咖啡师岗位，共两轮，都是一对一面试。一面：店长面试，自我介绍，问为什么从制造业转行到餐饮业？咖啡师的具体工作是哪些啊？等等然后约见了区域经理。二面：区域经理面试，自我介绍。仍然问了为什么跨行业跳槽？咖啡师薪水不高，目标薪资多少？未来职业规划？了解星巴克多少？最后因为上海疫情影响，星巴克影响较大暂停招聘。

一面 基本上很简单，主要就是问一下你为什么想做猎头，然后会模拟一个场景，假设你是一个猎头，你会怎么做（怎么挖到人）面试很简单，体验感不好的原因，因为是小公司，所以非常不规范，HR很会画大饼和含糊其辞，本来已经打算去了，接到offer发现有问题，自己的权利得不到保证，要求修改就拿“这个是标准模版”来搪塞，还说什么“这就是职场” =_=在没有入职之前就要了个人身份信息，招人也没有很正式，连学历和能力都不核实一下，估计就是想找出刚出校园啥也不懂的傻学生，然后给三个月实习期，做的好就让人留下来，做不好可以直接踢掉。真心建议应届生不要去浪费时间了。

问的问题特别细，会问之前公司的组织结构，问对于页面、详情页等等的看法。

去面试去了，面试官炫自己是个顾问，给提什么找工作建议来了。简历你不看过了，不合适不要通知面试，别xx显摆自己是个顾问，给别人提找工作的建议！面试官这么恶心，公司能好到哪儿去。还说什么他们圈子什么气质什么商务交际的，你自己先学学沟通吧！

面试官问的都是些网上面试能拿到的东西，应该是没什么招人的太多门槛，所以目前面试结果还是不错的，主要看的还是后期表现吧应该。

hr不太懂业务，会问一些常规的问题，比较看重人品和认真程度，薪资待遇在同行业中属一般，第二轮面试非常简短。