上海东方航空酒店(集团)有限公司面试经验

线上面试，成本不高，直接boss复试，聊的整体都不错，感觉还行吧，就是现在岗位待定了，哎，这年头太难了，你说等吧，岗位主动权没了，不等吧，又得找新的机会。太费劲了。

面试感受一般，问的问题非常贴合业务，可以感觉到对方对这个公司业务的理解，但是对于一个外部的人员很难回答这么具体的问题。直线经理印象也一般。薪资范围低于其他职位水平。

之前在网上看了很多这家公司的评价。大多是说比较落后了，管理也较松散。我还是决定去看看！开始面试时，在HR自己基本没看简历的情况下开始让应聘者“自我介绍”，为什么说没看呢？因为后面一直问的是已经介绍过的问题和简历中写着的问题！之后一直发问，这种除了没有效率也给人不尊重的感觉！快结束时，问还有什么要再了解的！excuseme？期间只让应聘者一直回答问题，不介绍公司，现在抛出来这句叫我怎么接？ 现今，除所谓铁饭碗外还有哪家规模大一点公司高高在上单方面做选择呢！雇佣关系早已是双向选择的事情。且公司给我的第一印象也不好，刚到时前台在工作岗位用餐，可见管理上散漫、混乱，既然做高净值客户，还有不注意细节的成功人士吗？由于地理位置原因，一早花了1.5小时赶去面试，除需要面对着全程扳着脸的HR，却在结束也无法得知薪资待遇信息，问了回答也题不对意，如不符合岗位要求也需最起码的礼貌性吧，这不属于机密问题的问题，网上一搜便有的问题，却在不专业的HR看成了不可告知的秘密！

感觉见的人事就是在梦游，有一段说一段，晃一眼简历，介绍公司完啦就急着结束，开始问你有没有问题啦，分分钟完事。

从2月初就约我面试，一直到3月底快4月份才排期到位，现在六月下旬了，这个职务还在招，大家可想而知了，他们做事很不爽，有个人事从头到尾一句都是：我知道啊，我知道。知道个啥，她说这话时眼睛是空的。对话很简单，不录用是眼缘问题，但是直到现在这个职务还在招人，就不是这么简单了。

面试官问的都是些网上面试能拿到的东西，应该是没什么招人的太多门槛，所以目前面试结果还是不错的，主要看的还是后期表现吧应该。

主要问过去的一些相关实习经历和遇到的一些问题，应该怎么解决

没有技术人员，是老板面试的，问的都是很虚的东西，或者说工作日常的事情，对于技术细节问的不是很高，喜欢工作经验长的人。

简单记录下面试过程自我介绍对星巴克理解做过什么工作

面试经历先让做一个自我介绍，主要看是否有大型酒店或餐饮方面的从业经验，态度良好，有服务意识的就会通过，再会点简单的英语就是锦上添花了，总之面试很愉快顺利。