上海和易光电科技有限公司面试经验

在 Java 中，什么时候用重载，什么时候用重写？如果你看到一个类的不同实现有着不同的方式来做同一件事，那么就应该用重写 （overriding），而重载（overloading）是用不同的输入做同一件事。在 Java 中，重载的方 法签名不同，而重写并不是。

感觉一般，有点浪费时间

总经理很牛，一看就是大神级人物。问问题不刁钻，都是常规问题，感觉得出是做事之人，非夸夸其谈之辈。总体感觉不错。

感觉还行，面试比较简单，主要看自身资源是否充足，面试官问了一些上份工作的内容，还有你对这份工作的理解。

一个HR小姐姐面试的，期间聊了有大概50分钟左右，主要是通过面试了解你这个人的性格，适不适合做猎头，问的比较细致，面试气氛还是比较轻松的。

简单记录下面试过程自我介绍对星巴克理解做过什么工作

总体不难，两轮面试，一面：HR，电话面试，咨询过往情况，工作职责等。二面：技术面，未来直属领导面试，会问一些关于电池机理的问题，总体不难。

一面 基本上很简单，主要就是问一下你为什么想做猎头，然后会模拟一个场景，假设你是一个猎头，你会怎么做（怎么挖到人）面试很简单，体验感不好的原因，因为是小公司，所以非常不规范，HR很会画大饼和含糊其辞，本来已经打算去了，接到offer发现有问题，自己的权利得不到保证，要求修改就拿“这个是标准模版”来搪塞，还说什么“这就是职场” =_=在没有入职之前就要了个人身份信息，招人也没有很正式，连学历和能力都不核实一下，估计就是想找出刚出校园啥也不懂的傻学生，然后给三个月实习期，做的好就让人留下来，做不好可以直接踢掉。真心建议应届生不要去浪费时间了。

去面试去了，面试官炫自己是个顾问，给提什么找工作建议来了。简历你不看过了，不合适不要通知面试，别xx显摆自己是个顾问，给别人提找工作的建议！面试官这么恶心，公司能好到哪儿去。还说什么他们圈子什么气质什么商务交际的，你自己先学学沟通吧！

之前在网上看了很多这家公司的评价。大多是说比较落后了，管理也较松散。我还是决定去看看！开始面试时，在HR自己基本没看简历的情况下开始让应聘者“自我介绍”，为什么说没看呢？因为后面一直问的是已经介绍过的问题和简历中写着的问题！之后一直发问，这种除了没有效率也给人不尊重的感觉！快结束时，问还有什么要再了解的！excuseme？期间只让应聘者一直回答问题，不介绍公司，现在抛出来这句叫我怎么接？ 现今，除所谓铁饭碗外还有哪家规模大一点公司高高在上单方面做选择呢！雇佣关系早已是双向选择的事情。且公司给我的第一印象也不好，刚到时前台在工作岗位用餐，可见管理上散漫、混乱，既然做高净值客户，还有不注意细节的成功人士吗？由于地理位置原因，一早花了1.5小时赶去面试，除需要面对着全程扳着脸的HR，却在结束也无法得知薪资待遇信息，问了回答也题不对意，如不符合岗位要求也需最起码的礼貌性吧，这不属于机密问题的问题，网上一搜便有的问题，却在不专业的HR看成了不可告知的秘密！