天柏人才顾问面试经验

先谈兴趣，薪酬期待，以及之后自己的职业规划，做考试题目。

首先第一试是笔试，考试内容就是旅游行业知识以及事业单位公共基础知识，分为选择，判断和问答三种题型。然后等待笔试成绩，成绩通过的，可以参加面试。 面试有三道问题，第一题为如何看待现在酒店行业内的水壶被顾客用来煮衣物，为何屡禁不止？第二题为近年来短视频App很受欢迎，也带红了很多景区，造成很多景区的游客数量大增，也造成了一些问题的出现，如何看待和解决？第三题为随机题,临场发挥。

只进行了初试 先填个人简历 做了一份英文试题 然后HR来问了几个问题 比如对职位的了解 对公司的了解等等 第二天通知去参加复试

很好的而一次面试，问了很多与专业相关的问题，回答的也比较好，双方都很满意，随即成功入职，实现了自己心中的愿望。

自我介绍，离职原因，公司简介，需要法务所做的工作及要求，了解以往的工作经历。家庭住址，离职原因。

总监大概过了下简历，介绍了下职位需求，觉得我满足需求，然后问我有什么问题就通过了。之后和HR谈工资和具体福利。

一对一面试，简单英文自我介绍，然后根据简历问一些问题，时间很短

经历了两轮面试 一开始是猎头打来的电话面试 难度不大 聊一聊工作经历和个人喜好之类的 然后是Apple HR 组织的群面 主要就是要积极分享并且给面试官一个好印象 这听起来容易但是很难 因为一组面试的人有十几二十个 要突出重围给面试官一个好印象必须抓住每一个机会 整个过程蛮轻松 hr也很nice

面试一轮，面试官60来岁经验很丰富，500强外资公司HR经验，问题很温和，诸如距离、换工作的原因、未来计划等。重在树人。

现场考察写公文能力，语言组织能力。