广州金创利经贸有限公司面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

体验不太好 ，环境有点查，人挤人一堆。其次是面试官 有点高高在上的感觉 ，压迫感十足

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

总体来说还不错，易方达基金管理公司实习面试，面试官态度很ok，然后问了一些基金运作的理解，个人经历，最后给了几个和基金没啥关系的思考题，总体来说体验海星。

一共四面，一面技术面、二面hr面、三面四面大领导面。面试整体难度中等，技术面问的比较深，hr面常规的为什么离职等，大领导问的方向类的问题

我是实习的，首先填表，然后看看简历，问一点学生经历，还有重点能做多久，就没了。面试官挺温和的，然后加微信，应该大致确定过了吧。

笔试：60分钟，英文阅读+行测题，时间很紧一面：20min，基本BQ和简历面

两轮面试，同事和主管面，主要问的就是项目经理和java基础、微服务相关

珠海横琴线下笔试

总体 下午2点到现场，先笔试，然后同事面、前端负责人面，这些都过了本来还有产品面，但是产品忙就约了线上关于难度，简历没包装实打实是自己的东西的话，不难考细节和基础，都是实用的细节和重要的基础，八股含量低，考点如下：ts隐式转换事件循环flex布局实现一些原生方法（join之类的）在实现一些功能时，技术上的细节柯理化的实现完全不问八股，大概对着简历问大概内容，问的不深，随便过问的比较深。在业务方面着重挑了几个难点问：为什么要这么做好处是坏处是与其它方案之间的差别简历上我写了深入理解vue和源码，于是问了实现：组件渲染到屏幕上的过程（暗示细节要说清楚）哥们简历0水分，所以还是过了，问业务的时候有点虚，因为太久了有点忘了后续问了下薪资问题，然后就让我选岗位（岗位不同产品不同），到这技术面是确定过了面我的产品没空，约了线上最后听说还有个领导面，负责人说流程长，估计得等一周