杭州曼诺休闲用品有限公司面试经验

一面 会群面一次，大概是两个小时，让面试候选人先自我介绍，然后介绍他们公司，接着会提一些问题，印象最深的是让我们说服他们经理我们能进公司的理由，还有最后推荐自己或者别的人，谁最有可能进面试。他们公司每两周都要群面一批人，不确定流动性是不是很大。电话面试，问了很多问题，还有一些私人问题，不知道hr问个人问题的目的是啥。

规模小，面试体验一般，部门领导态度比较冷漠没有作太多专业深度交流

线上一面通过后线下进行二面。一面问题很多节奏很快，二面主管面的，看起来很年轻比较聊得来，面试氛围很好。并且明确说了要加班，所以要考虑清除。

非诚心在招人 找人去面试不停地记啊记啊 骗经验的

简单记录下面试过程感觉蛮s.j的，pua严重像传，销结构固化

面试体验糟糕。1、地理位置：公司办公位置在工业园区内，附近在修路旁边都是修车的，尘土飞扬，地理位置也不好找，HR并未提前告知；2、HR专业度：前台填写完表格后HR姗姗来迟，随便找了个公区（旁边做咖啡喝咖啡的人走来走去）就开始面试让自我介绍，非常不尊重面试者的一家公司和HR；问得问题也是非常刻板常规，很难不怀疑是邀请来完成她kpi的；3、面试体验：线上boss沟通时，hr已经因为用人部门领导时间问题调整过面试时间，我配合了。结果面试者在提前沟通确认时间的情况下，hr面完说今天领导暂时有事不能面试，能不能下周一再来，我拒绝了就走了。简单来说，选择这家公司的朋友们，对于这样一家不尊重候选人的公司慎重再慎重。

离的近的碰碰运气可以去，远的就不建议去面试了，大概率浪费你时间，懂的都懂

base一家子公司，第一轮面试是hr和带教老师面试，轮流问了几个问题大概20分钟，没有后续了

来了就填表，人口普查一样，信息说要填写完整。完事了不知道是什么职位的人来面，就问家庭信息啥的，无语啊，问了下薪资待遇心理价位，后面一个主管有事来不了，来不了就叫我来？纯纯的刷kpi