郑州河之南贸易有限公司面试经验

一共两轮面试，第一轮是人力资源HR，第二轮是生产经理。两班轮番，每班12小时。想着还是挺累的哈，据说有五个月的轮岗实习期。

猎聘上被邀约去面试，到了填完简历后跟我说人家要求二本以上的毕业生，那么请问？为什么要在猎聘上邀请我去面试？我的简历里边学校写的很清楚的。

上午初面是无领导小组讨论，被通知下午去复面，复面是半结构化面试，两个面试官问你一个人，主要是一个主导提问，另一个做一些补充，大概半个小时，大多都是一些常规的问题，如果事先了解过半结构化面试，提前做好准备，面试应该会比较顺利。我没有提前做准备，全靠临场发挥，结果可想而知。

人事通知面试，主管面试，经理面试三个步骤。主管面试先是自我介绍，然后说一下职业打算。经理就是看你求职意向是否适合销售工作。

开始先自我介绍，hr问了大学最喜欢哪门课程为什么，影响你学习的因素有什么，让用三个词语对自己做一下评价，最后问了是怎么理解宜家的，因为之前没有从事过销售工作，还问了我我之前没有做销售为什来应聘销售（面试的时候还很贴心的送了宜家的冰激凌券，也是很nice了）。

员工通道黑漆漆不太好找，环境有点吓人。面试过程体验非常不好，本来基层工作就没什么含金量，没什么技术含量，谁都可以做，整的多么高大上，要不是他说自己是面试官，那身服装我还以为是营业员，本来是想内勤，说招满了，就给我推荐服务台，又说了两个我不感兴趣的职位，态度转变也很快，还说跟我难沟通，我看是你亲和力不够吧，不会说话得罪人。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先简历给面试官看一下，面试官会根据你的校内经历向你提出几个问题，例如你在学校参加了什么活动有哪些收获，你认为这对你的职场发展有什么帮助之类的，然后会大概考察一下你是否能够胜任这份工作，硬性条件是否达标，例如是否能够熟练操作淘宝后台之类的，然后会向你介绍公司以及岗位工作内容，双方再进行沟通，如果都比较满意就可以商谈何时入职了。

面试过程比较轻松，面试官人很好，没有问太多专业知识，只要有相关学历以及资格证即可，当天就被告知第二天来上班，工作相对轻松，是个不错的选择。

基本不要求太多经验，口齿伶俐，会操作办公系统就可以了面试时间很短，会问一些常识性问题，比如假如顾客对价格不满意你会怎么做？