杭州派特健康管理有限公司面试经验

第一轮是群面。十个人一个面试官，先用英语自我介绍，1分钟左右；然后是小组讨论，针对一个话题。 第二轮是HR独面。

先HR面试，后面见他们集团总经理，然后是护理部主任， 再后来带我去见了她们的护士长，他们对我印象挺好的，后来又约见什么领导，记不清楚了， 最后告诉我待遇什么的，让我去做体检，我想想还是没去了， 整个过程感觉都挺好的，但是待遇跟我想的有点差距，所以还是算了

因为我是实习生进去的，所以面试分为两面。一面：人资部面试，主要问一些常规的面试问题，以及大学课程所学的东西。二面：区域经理面试，主要看个人的软素质方面的一些东西。

群面（sales），因为当天没有研发岗就安排到了sales  首先是一分钟的自我介绍，每个人发一张卡片，有蒲公英、鲜花、野兔、火柴棍、闪电等，以卡片内容为依托进行一分钟自我展示，上一个人自我展示开时候下一个人可以打开看自己的卡片内容。可英文可中文，英文有加分。   之后只无领导小组讨论，题目是：欧莱雅要上一款新的男士产品，请选择与当今热门ip合作制定预售方案。选择ip是一个方面，制定预售方案是一个方面。讨论15分钟，汇报5分钟。

面试很简单就会问你一些基本情况，如家庭住址，能不能接受高强度的工作压力，是否可以吃苦，能否接受上时间的工作。

进门也就闲聊了一下,问了一些基本情况,年龄，婚姻状况,生育状况,以前工作经历,离职原因。出差感受.以后工作方便不方便出差等简单问题,就让我填了张面试单子,就算通过面试了.

整个面试过程都可以说是完美，老板想的我都能满足。到最后，人事还给我开出两个薪资方案。说第二天走完流程就可以开出offer结果，突然跟我说他们的项目不做了。神奇，真是神奇！然后最神奇的是后面有三家猎头公司找我，说这家公司在急招人。如果觉得我能力不行，直说好了。现在企业用求职者双向选择，你觉得我不行，不是很正常的。但是一个喜欢 撒谎的公司。。。。呵呵。

大家都懂的行业，之前就听说利润很高，里面的人一般2-3年就可以年薪超20万，比在阿里加薪都快。我年前看到高薪招聘，并且对专业.学历要求不太好，想着美容行业，还进军o2o，或许还美女如云，就屁颠屁颠地跑去面试了。第1轮就是看脸面试官声音挺好听的，应该也是美容师或者培训师出来的。 三句不离公司是个大平台，很有前景，公司不看你资历主要看你个人。整个过程，先让你看公司简介，然后再给你介绍公司发展前景，对人才的渴求，只要你愿意学，什么都有可能，我们是不拘一格降人才。然后别的也问不出所以然，对岗位职能,部门定位之类，“这个需要等总监过来第二轮面试”。 第2轮还是看脸第二轮来的是年轻小哥，发型很洗剪吹，然后问了几个稍微专业搭边的问题，说等消息，就走了--就走了。整体印象：大老板应该赚到钱了，弄了各种花里胡哨的公司，医美.美发.美容统统都牵涉，并且对于基层的美容师，也形成了非常系统的社会招聘.培训机制。不过这个应该还pk不过平安保险吧。另外高层又想探崛互联网，新媒体，甚至投资.文化传媒等领域，于是整个组织也用惯有的模式招聘中高端人才，但基本都不大友好。最后吐槽一句，无无明乃至无明经。靠人打仗的公司，都喜欢说态度，去努力吧。但是态度和能力之外，还有更重要的东西，眼界或者意识。你已经用你惯有的，习惯性的经验，在底层就把一些东西给懵了。 结语:在其他行业有所发展的，无论是广告，新媒体，文化传媒，互联网，电子商务，建议谨慎考虑去面试，甚至投简历。

问哪个学校毕业的，说了公司的企业文化，薪资问题

我面试的是他们新开的旅行社，可能是当时比较缺人，所以问了我一些基本情况，因为是应届毕业生，没什么经验，就要我从简单的事情做起，然后说了下工资待遇啥的就可以上班了