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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
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洞悉企业关系
分辨股东关系
就是自信一点面试官聊天,一般都是问一些比较基础的问题,我当时申的是财务岗,没有专业性的问题,就是放松地去回答就好了。
等群面,群面过后一对一,首先应该是hr,校友小姐姐,很好看,温柔中带点严肃,问题较为常规。紧接着就等通知,应该是hr主管面,因为本身就是人资部门,感觉大叔有点油腻,不是很喜欢,最后给个任务让回去做,说这是给我的机会,后面想着不是很适合这种面试,也没有特别想去这一家,而且一直很扯,细节就不描述了,反正感觉和自己价值观不是很对口的一家公司,果断放弃了。
简历筛选后通知一面,是无领导小组讨论的形式,10人,30min。整场面试表现较积极,但后续未收到二轮通知。
没什么人面试,一共六个人,是无领导小组讨论,讨论电饭煲的销售计划,最后特别简单的在简历上问了几个问题。感觉难度一般,希望过吧。
一共三轮,第三轮就是签约offer了,第一轮技术面 ,题目很基础,第二面hr面,就给几个关键词,组合一段演讲,考察语言协调和应变能力,我是挂科了加上四级没过被刷了,毕竟国企,一些硬性标准还是要有的。
简单的很,随便过,当时校招看薪资条件还可以,沟通能力,表达能力,语言组织能力没问题就行,门店销售岗位,当时应聘的储干,后期当了门店部门主管,但是个人发展原因选择了离职
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