瑞德口腔医院面试经验

第一轮是无领导小组面试的形式，开始之前会先进行一轮自我介绍，此后面试官会出一个议题，每个人阐述完自己的想法后进行无领导小组讨论，最后选出一人进行汇报。讨论结束后面试官也会介绍岗位情况。

体验非常差，面试初试是人事，然后聊了一阵子之后她去叫用人部门过来复试，最后却说用人部门想要招聘会计专业出身的，真让人无语，既然有这条硬性规定为什么还叫我来面试？人事招人选简历没和用人单位沟通过吗？

整体流程很快，不好的体验主要来自于部门经理的态度，稍微有点高傲感

简单记录下面试过程进去后前台就让你填写一张巨详细的表格，填完等待面试，当天有好几个面试者两个人群面，态度高高在上爱答不理的，各种挑三拣四聊完也大概知道结果了，纯纯就是被骗来冲KPI的，一整个避雷的大动作，如果招聘软件上没聊几句马上约你面试，就不用去了哈，大概率就是冲业绩

同一时间段约了n个人面试，n个人在外面等了1小时，女老板亲自面试，每人面试不到2分钟，后来听面试通过的女孩说(我们相互加了微信)，工作地点在很远

在boss直聘上看到招无经验的药品注册。投了之后进行电话面试，面试结果不通过。问他们不通过的解释也没有。我寻思是看心情招人的？

颗粒剂研发员——校招通过校招途径，才获得此次机会吧，主要是先线上电话沟通，就大概了解岗位情况等，之后邀请面试，现在需要填表格，差不多就基本信息（有点忘了，反正不难的），填了后HR先过来，跟自己简单沟通，包括我回答询问的问题，总体还好；之后就是研发经理和另一个好像是颗粒研发组的主管什么的，就也是领导，开始看我的简历，如何提问，内容很详细，询问了以下：对颗粒剂的了解毕业论文的内容，很细很细，因为我的毕业论文也总体概括了，她问了我一个实验做的样品数量和方法，GC-MS样品的，主要是考察是不是自己做的，清楚不清楚；还有一些简历经历，我参加过资源普查，她问了假若公司要我去调研某个地方，要怎么做？包括我写了在该项目参与了拍摄，，问了相机参数的设置等最后还有对加班看法什么的总体，就是特别详细，对自己的简历要特别清楚，尽量不要夸大吧，之后就是over了，具体会不会有二面，不清楚。

面试有难度，需要准备

一面：部门同事及主管，主要针对实习经历提问，对岗位的理解二面：Hr，工作稳定性，性格，个人情况等问题