南宁TCL电器销售有限公司面试经验

第一个是交简历，这个没有技术含量，就是看人长相。 第二次是集体面试，HR的问题较为简单，对公司的了解；对职位的今后的发展；自我介绍，涵盖优缺点； 第三次是展厅经理（公司销售副总）面试，面试问题问题没有特别刁钻的，但是经理一直保持严厉的眼神，如果胆怯被吓到，有可能崩溃，我之前的姑娘，面试出来之后哭了……

1.结构化面试，我们这一批9人一起进行结构化面试； 2.笔试 ，主要是做类似行测的内容； 3.面谈。

刚接到人事电话，人事对于工作经历和个人能力比较看重，另外对个人形象有限一定要求。店长还是看人吧，每个人有每个人的管理风格。

前台填表，等待面试，没问问题，只说公司就职情况

工作经历，困难，解决办法等。

面试过程：开始宣讲在广西给你待遇好高5W年薪在广西很高了，宣讲说得很好，还叫以前的学长来介绍，一面当场选简历就面试了。过了1周时间发信息给你通知你去南宁参加二面，二轮面试通过后给你一个案例策划，让你回去完成它，然后合格了就安排你去实习，你们发现没有我说到实习都没有说签约的事，它不和你签三方协议，实习期间你不符合他的标准他就踢你走，说是格力不养废人。问他实习多少人，最后通过多少人。RH根本不和你说，等你正式成为他的员工后才和你签协议，这是不是有些欺负人啊，还是校招，人家学生去弄你这个花这么多时间你到时一句话就把人家踢走，虽然格力是很厉害但是这样招人太欺负人了。不想要在最后面试就说清楚，等人家实习完才说。

分两轮面试，先是由普通的人力资源员工笔试后简单的面试，第一轮通过后，通知第二轮复试由办事处的负责人面试，主要有自我介绍，为什么选择这份工作，你觉得自己有什么优势等，录用后才告知你2年内不能要小孩，否则自动离职。

首先自我介绍，问以前的工作经验，有没有销售经验，或者销售实习经验（重要），根据简历上面的内容提相关问题。

刚去的时候，因为大家工作在同一个大厅内，感觉有点压抑和局促。而且因为去的比较早，等会很久才开始面试。 之前和人事聊了下之前的工作经历，觉得可以就请产业总监过来，说了一下想要招什么样的人，以及工作状态和薪酬就感觉基本确定录取了。整体感觉挺简单的。

首先，签到，给了公司的期刊给我们看； 接着，笔试，很考验人的笔试，具体到excel的运用，还有办公文种格式，还有现场中译英等； 最后是自我介绍还有小组讨论，主题是“荒岛求生”。 面经：作为HR专业的，经过这场面试，自己真正发现自己的短板，特别是文笔的不足，真的显露无疑，在以后的日子里一定要加强！