苏州鸿鹰卡通公司面试经验

做好自己的测试就行了，只要让你去面试就是测试通过了，一般测试和薪资HR都会提前电话里跟你谈的，面试只是形式，很容易通过。

面试过程一般般，领导讲讲公司理念，说说公司规模、厉害的项目。然后考察设计思维，通过手绘的形式进行表达。

先是与人事聊了一波，简单介绍了一下自己的工作情况及来这边的求职意向，然后是去动作主管那边面试吧，整体了下来很不错都。 综合意思是可以来工作，但是由于我去的时候室项目尾期，当时的需求不是很急，所以我面试完后就等走了等通知，后来很长一段时间后，新项目开启了通知我去，由于我在另一边工作了，所以没去。

主要问以往经验，工作经验，技能等，只要答好自己的以往经历就可以了，掌握最基本的基础知识，基本技能等。

一切都挺顺利的 ~问问问题~回家做个测试  就可以入职了。当时项目还是挺多的~还可以自己选择~总是是不错的体验.

先是人事电话询问基本情况，然后部门领导面试，根据简历提问，注重前期实习经验，会根据以前的实习经历询问一些与岗位有关的问题。

主要流程就是通过测试之后，我当时不在公司所在地，所以选择了录制个人VCR，按照HR给出的大概6哥问题逐个回答了。主要问题是公司要了解你的个人基本信息，专业意向，个人兴趣，沟通能力，和对公司的了解程度。问题不是很大，技术通过后，表达也不是问题，一般情况下就可以了。

去面试，等了将近一个小时了，然后就看见HR过来，随便说了几句就结束了，不要不把别人的时间当时间，从HR就可以看出公司怎么样。不建议去。

套路，都是套路。公司环境还行，不过态度不好，进去之后一杯水都没有，接着就被叫到会议室面试，先是一个非常严肃的人，问了些工作经验的的问题，后面又来一个巨奇怪的人来，从一开始就贬低面试者，说你这不行那不行，我测试都过了你觉得我不行你叫我来面试干嘛？又说作品肯定不是面试者自己原创啊，不是自己设计的啊之类的怀疑的话，说公司要求很高之类的，我说你把公司作品给我看看，呵呵，拿不出来。 逮着前一份工作说经验不足，合着我之前的经验就不是经验了呗，绕来绕去无非就是想压低工资嘛，从面试的时候就搞这么多套路，真入职了可想而知。

和一般事业单位一样，要过好几轮，还需要做类似公务员的试题。最后一轮面试时所有领导一起面试你，问的问题也比较刁钻。