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最近更新时间：2024-04-30 23:00:00

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匿名用户
面试了职位：文案 - 北京
确定通过
一般的面试这个公司很一般。
面试过程中老板并未说明是否上保险等，询问了简单的问题，就匆匆上岗了，正值单位装修，非常混乱，管理者很抠门，福利待遇很差。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
福利待遇
2 年前 发布
3
没有更多了
公司对比
北京云天鹤广告公司

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面试难度：简单
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没有线下面 线上沟通挺好 要了简历 给了方案然后说安排面试 于是再也没有消息了微信就跟删除了一样 发消息不回如果你们hr做的是人才储备 想找方案储备 这都没问题 都在行业这么多年了 能理解但请做到最起码的尊重 都不说凡事都回 但连续不回 是真的无法理解Lianghr职业操守真棒
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半结构的面试，hr问了业务向的问题，包括AI与蓝色光标的结合，要抢答。
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试用期间会有一个考核表，不要在表格上签字
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2023-11-15 发布
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感觉没戏
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面试内容挺简单，流程有些过于简易。进门就原地填表，给表了表嘱咐就走了（似乎挺忙），更别说倒水啥的。公司规模30+，氛围还是不错的，感觉大家都打成一片。面试的不是HR，沟通过程比较诚恳，很详细的说明了公司情况、岗位需求。总之岗位有空缺，着急需要接班。最大的问题！五险一金交最低，且没有入职体检，说会单上个健康险。
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怎么说呢。先是人事面了，然后到部门经理。部门经理通过之后就到测试，要求手绘中国地图和记住一些产品价格和媒体形似。没有客户保护机制，对于新人来说很残酷也觉得没有机会。一点资源都没有，完全靠自己开发。有可能你开发的别人已经在跟进了。这点是不太理解的。如果是这样公司为何还要找新人。
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问题很简单，主要是挖掘自己曾经的项目经验，因为出纳工作本身门槛较低，熟悉工作内容即可。
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