广州万宝井汽车部件有限公司面试经验

去到先做个简单的中翻日，人事简单介绍公司以及工作内容，参观工厂。之后用人部门面试，是个日本人面试。先是自我介绍、为什么选择我们公司、觉得我们公司怎么样、复述刚才人事说过的内容。最后人事部长面试，中国人单全程日语。闲聊

一面 到了以后人事主管给半个钟让做一份翻译题，难度一般吧。做完题后，了解一些基本信息，然后带着去参观了车间二面是一位日本人主管和中方部长，大家都很nice。上面做的那份翻译是给这两位面试官检查的。后来就用日语问了几个问题，自我介绍和参观完工厂后的感受之类的。后面来了一位感觉是营业部的中国人部长，非常健谈，说了很多关于这个行业的事情，受益匪浅。最后没通过是因为这个岗位对口语要求比较高，而我还没到达那个水平。

1.笔试，主要是写逻辑题。 2.HR面试，自我介绍，一些经历询问。 3.技术面试，可能是日本人面试，有翻译，主要是询问一些经历。 4.根据面试的岗位，可能有管理人员面试，也是询问经历和来这公司的原因等。 5.人事经理面试，可能询问待遇要求。

2日本人上司+1中国人上司+1中国人人事课科长，日本人上司坐没坐相，几乎趴在桌子上印象分。 中国人上司凶得要命，好像是我做错了什么一样。答不出问题我也认了，说明我能力不够，但是你一副不想面试的样子是几个意思嘛？别跟我说这是心理压力测试的一环，面试是一次交流，是双方了解对方的一次机会，你连交流的意愿都没有，那你干脆别叫我大老远跑来面试嘛印象分。 再次听接待的职员公司福利不错，猎头也说能学到挺多东西，但我是不想在这种上司态度都不端正的公司学东西。