广州小鹏汽车科技有限公司面试经验

对于校招生来说，视觉设计岗很看重实习经历/项目经历，个人感觉这个岗位比较注重设计技能的全方位发展，例如平面设计+UI+用研+3D动效…这样。一轮和三轮都是HR电话+视频面试，二轮是业务主管面试，会问一些很有深度且细节的问题，如果没有驾驶经验或者对于汽车的基本了解，可能回答起来就很费劲了🥲🥲🥲虽然面试下来感觉发挥不好，最后结果竟然还不错的，整个流程都很快，不得不感叹HR效率真高。这也就说明了不到最后一刻就不要放弃，万一成了呢！

朋友内推，三面，主管、总监、HRBP面试，因为是内推，都是同城的企业，基本还算是知根知底，问了问过往从事的工作内容，重点项目经验等就通过了。

先是自我介绍，然后根据你的简历问一下问题，挑感兴趣的展开讲讲

n内推，领导很好很专业

10月25号视频一面，我没有统本学历，可能HR刚好看到我有相关项目经验才约我面试的，面试过程都还好，只是面完之后就了无音讯了，HR也联系不上了😂

总共分为三面： 一面：HR打电话，咨询你基本信息，并且告知你之后面试的流程，安排面试的时间二面：部门主管面试；首先英文介绍自己，并且根据简历向你提出一些问题， 还有素质性问题例如举例一件最难忘的事情三面：总监面： 首先也是英文介绍自己， 之后转中文，全程都是素质性问题。

销售管培生 一面：直系领导面，先是自我介绍，然后问了一些简历上的经历，最后问了我为什么想做销售，一个人想做好销售需要有哪些特征，问了我为什么要选择新能源行业。二面：销售总监面的，整个过程很轻松，就跟聊天差不多，随便问了一下简历上的东西，然后也问了我为什么选择新能源汽车，对新能源行业的一个了解，问了一下一些国家计划实现碳中和的时间以及禁售燃油车的时间，为什么选择小鹏，最后问了我有什么要问的。三面：HR面，主要是谈工资以及入职时间

让我语言描述冒泡排序, 没说对

11/29小鹏一面

校招时的宣讲会投的，现场HR面试，也是那些公式化的提问，只要正常回答就行，因为面试都是以用人部门意见为主；用人部门经理在没提前通知情况下突然电话面试，问一遍简历里的个人经历，挑一两个问细节，确认是有做过的，然后就当场说通过了，过两天就收到offer。