威士达医疗设备面试经验

1.先自我介绍 2.基本情况 3.谈谈你自己的感想和想问HR的问题 就是HR感觉没认真听，很多问题之前都回答过了或者之前的问题回答出现了自己的答案，还要再问。最蛋疼的是问以前公司有多少个部门你都知道吗，每个部门具体干什么的都知道吗。然后还没完，还有第二个HR来问你第一个HR一样的问题。再问一次，然后告诉回去等通知，也一直没有通知。 而且说过了还要复试。在电话中都没有说过的。

主管ok之后见了大区经理,聊了一个多小时,结果被告知个人素质不错但是缺少经验,不适用于他们目前招聘的岗位

结构化面试，不难，没有医学专业知识，准备些套路就行，不建议去这家医院，水平和卫生院差不多，小医院还靠关系才能混的好些，待遇差的要死，研究生进来要慎重，签完合同人生就废了。

部门主管直接面试，过程一般，简单回答几个问题，是否有意愿长期干，是否能顶住业绩压力，对专业技能没有什么硬性要求。

分两轮，先笔试，后面试，半天完成。笔试考试专业技能，面试会问些家常问题，主要考察人员的理念、性格是否和团队更契合，总体讲，感觉笔试只是个基础，更注重的是面试者是否和团队更契合，毕竟入职后，专业技能是可以培训出来的。

到那里先是填写一张表格，上面有个人基本信息，然后人事经理面试，没怎么问就对着那张表格有疑问的随便问问，然后是部门经理面试，谈了一下大学学习的课程，前一份工作经历，然后再和人事谈工资待遇问题，然后就说我可以上岗了

第一轮：先是在我们学校现场海选，即在公司老总面前自我介绍、回答几个问题！ 第二轮：在施强公司网站进行网络测评（行政能力） 第三轮：在四个经理面前面试，没有自我介绍，只是问简历上的东西！氛围很好、声音大点、自信、从容就搞定！

先笔试，后面试，一共两轮，不过可能具体科室的情况不一样。笔试主要考专业问题，包括英语，难度一般。重要的是面试，领导通过交流，主要观察求职者的性格、品性，重视的是求职人员的工作态度和合作意识，简单讲，就是要招靠谱的员工，所以，凡是没有托关系进来的人，还真都是认真踏实、吃苦耐劳、团结合作型的。我觉得面试中，最重要的是放松，不要太刻意，否则适得其反。PS，我面试是前几年的事，不是14年。

双休，待遇6000 交通补贴300   出差270一天 提成4个点 话费150  还不错的公司 就是产品出来晚了点 没把握先机  同类产品价格低  内卷

上海处主管面试，面试轻松。电商总监在深圳。公司楼很大很空，薪资底薪给6k（不管有没有经验。绩效试用期内无。想好了再去面试吧