博士科技公司面试经验

确定通过。环境一般，加班严重。很垃圾，管理者能力很差，都是自己一门心思做项目自己赚钱，新手进去没人带，路也很窄，只有工程类项目，其他专业的千万不要去，没有可用之处，项目提成也很低，工程专业做造价一个月只有4k，还要经常加班出差，很差劲，部门管理人员能力也很差，只是熬的时间长罢了，一两年的全跳走了。

简单记录下面试过程1.人力资源主持2.部门总监主问3.技术负责问的比较细，对项目经验问的比较多！4，面试管理不是很压抑，有心理测试和压力测试！

项目负责人一面，会交流一下专业问题，之后老板二面，主要看你是不是有设计能力的人，可以准备一些手绘草图

先是打电话确认离职还是在职，多久可以入职，预约面试时间，然后面试没什么难度，问了一些专业问题和项目经验，都很简单，后面谈到年薪有15万，但是没有去。为什么没有去，一是加班非常严重，早上8点半上班，中午只休息一个半小时，周末加班也比较多打听到的，二是经常出差，出差要自己先垫钱，如果超过报销时间要扣钱，我去，我给你做事，还要我出路费，跑了跑了

先填信息表，填完之后，应该是部门主管面，主要问了几个基础问题。不过网上风评不太好，可以自己知乎百度一下。

去之后等了好一会儿才有hr面试问的很详细，每份工作内容，离职原因，哪里人，自身优势，有没有了解过这一行，问了特别多薪资待遇大概是2700的底薪+300全勤，加班到8，9点，没有加班费，包两餐费用从工资里扣200，综合薪资3500左右，满半年交社保，感觉一般

boss里联系后和人事电话面试，大概聊了十多分钟，主要了解大概情况和薪资期望，因为一些情况二面是安排的视频和部门主管面，先是自我介绍然后是针对简历问了一些问题，面完之后做了笔试，后续给的薪资达不到期望拒了

首先进行自我介绍，把个人经历和工作经历讲述一遍，将重点项目业绩和个人特i点然后聊项目经历，标签化，加深印象然后将项目执行过程梳理一遍，包括项目背景、目标规划、项目价值、解决方案，管理经历，产品规划，业务方向等如何写解决方案，架构如何设计，怎么传递产品及客户价值如何管理团队，碰到什么难题，如何解决如何需求分析，了解和沟通用户需求，设计方案进行小范围验证，根据反馈结果调整优化方案，逐步扩大测试样本

还行

等了一个多小时，接着二十分钟左右的群面，先了解一下过去经历和个人情况，面试官再对他看重的人单独问问题。最后让我们其他人回去等通知，他单独问问题那几个留一下。面试官挺专业的，问的问题很有深度，不是很浅显的字面问题。作为心理学专业毕业的我，大概能知道面试官的套路，但是对于没通过，还是有点懵。不是他的考核没通过，而是他什么时候已经开始考核了，考核的点是什么，这些都不知道，这可能就是专业面试官的厉害吧。