武汉万科祥盈管理服务有限公司面试经验

填信息表，做一个公告内容修正的题，就是找内容里不对劲的地方修改，比如标点符号沟通过后，岗位工作内容跟售前经理相似，需要频繁出差，出差带有商务性质一面是HR面，说业务岗的同事不在，再约时间去二面

在BOSS上主动找到我，看过我之前的项目与作品之后发来测试题，还说什么测试过了后面还有两轮面试，做完测试之后说了一堆毛病让我修改，最后还没过 不知道是不是诚心招人

首先北京那边HR电话简单沟通 询问离职原因 职业发展规划 薪资意向 意向工作地更简单个人信息后约现场面现场面由武汉这边总监面试，办公室，1v1，自我介绍 part完 总监介绍个人情况和武汉这边情况，挺快的，结束会布置一道作业，回去写PPT，主要考察PPT撰写 设计 排版 思维逻辑 资料搜集能力2天完成作业后提交HR，HR给总监看满意后约2面，腾讯会议，到这一轮基本没跑了，直过。主要沟通作业完成情况，和自己期望的薪资等等

怎么从给定的企业列表中挖掘未来的“独角兽”企业？其谈谈思路。

先填信息表，填完之后，应该是部门主管面，主要问了几个基础问题。不过网上风评不太好，可以自己知乎百度一下。

第一轮是笔试，考一些常见的硬件知识和突发的网络以及音视频故障的处理能力，题目比较简单。第二轮是一个小主管面的我，问的问题都比较程式化，诸如为什么选择这个工作，然后会考你一个技术问题，也是比较简单的第三轮是部门主管面，会问你工作上的态度方法方面的问题，以及今后的职业规划等等。 面试完后一周左右发offer，底薪4k，绩效2k，五险一金，另外貌似是14薪，考虑到一周六天，还有一天是早9:00到晚10:00，这个薪资有点没有达到心理预期，就没去。

不好，不怎么样的感觉

简单记录下面试过程进去先扫码写题目，题目很简单，都是一些电脑常识和移动端设备的故障问题，填完之后，面试官看成绩，合格再进行面试，没过就直接回家，二面hr问你之前的工作经历，为什么要离职等等，列举了几个常见的电脑故障问题，如上课能听到回音怎么处理，上课网络卡顿怎么解决，如果遇到难处理的用户怎么去解决等，回答完，hr问了我还有没有别的问题，没问题就回家等通知，自我感觉我答的还算不错，就是后面没有接到通知，预感到挂了，跟我一起的哥们有好几年的经验也挂了，估计这公司就是来找人凑kpi的，压根就不招人，上班时间10-22 14-22 上6休一，工资不高

瑞可安在这一行还是不错的，类似于会计行业的毕马威。所以面试有点难度，人事和经理面试的，硬标准学历要求本科以上，同时对临床要求特别高吧，不适合一板一眼的本本主义那种老师，所以对我来说也是优势。行业原因，所以工作时间相对自由，但是不在工作时间内也必须回复客户，这个很正常吧。另外有个4个口头测试，老实说有点难度的，不过最后顺利通过

就一轮，很简单，主管是个女士，感觉就不太好相处，问题简单，但是如果你之前工作能力还比较强建议不要说出来，他们可能并不喜欢。会不定期学习，即使是休息时间，你也要学习。会告诉你要学习很多东西，七七八八，没有资源，饭补也是不到卡的，你吃饭可以用。底薪3000，比招聘信息要低，公司也不大，交通还算方便，个人感觉不好，不推荐。