孩子王母婴面试经验

第一部分是HR面试，第二部分会有用人部门负责人来面试，主要问工作经验和规划等，整体会看自己和岗位的契合度。

老板专业知识丰富，管理经验充足，公司有完善的培训机制，对于人才的重视程度

很难

直接是高层面询问你工作经历，问题解决办法，以前负责过什么项目。主要的工作职责是什么，以前公司规模怎么样。

网上投简历后通知面试，然后填相关表格做自我介绍，学习经历+工作经历询问一些待遇+工作地点要求，介绍一下主要的工作内容，然后等通知。

校招：宣讲会——无领导小组讨论——初面——测评——终面 整个面试流程近一个月 最后一轮面试居然有五个 面试官面试还是比较专业

接到面试电话后，以为每个超市都有铺货，面试会很难，提前做了面试攻略。没想到很简单，问了一些以往的工作经历、家庭情况，以及个人对快速消费品的理解。然后就OK了。

询问基本信息，只有回答得到就行，上手一个月之后，基本可以掌握，就是事情很多，很杂，需要做很多事情，基本要都会。

总的来说辣鸡！我是复面凉的，主管已经跟我想好怎么在一起工作了，但是boss不喜欢你就没办法，不管你专业多好，人家就是不喜欢你，给你挖坑！劝诸位尽量别来，有点看不起人。

（1）到公司后先填一张应聘人员登记表； （2）然后做法务招聘试题，内容包括员工关系（主要是调岗、平衡分公司管理权与员工切身利益）、合同关系（供应结算扣款的主张支持、如何保护公司在日常经营中的结算）、主观题（为什么不去做律师、公司法务可以给自己带来什么优势、如何平衡个人利益与团队利益、如何理解公司的法务文化“笃学、鼎新、致知、尚法”）； （3）hr进行初步面试，简单问些问题，过往工作经验，换工作的原因； （4）网上做测评（包含职业性格测试、逻辑推理、数量关系、言语理解等），个人认为比较难，每个题有时间限制； （5）西南地区法务负责人面试，是负责人在哪里，有可能视频面试。