沈阳市徐兄弟服装有限公司面试经验

带着电脑给你网站做题，有限制时间，然后面试，自我介绍和问问题，最后是去店里做陈列，会短信通知是否通过，等电话，电话告诉你这是外包人事的。

首先你的身高体重要过关，165往上，体重100左右就差不多了。 去到叫你自己搭配三套衣服，然后跟你说前期需要以学习销售为主，我觉得就是打着这个好听的职位，招的是导购员。平时主要还是销售，换季清仓的时候才可能让你拍些照片，实际工资比网上要低500—1000，所以如果想去的话，一定要先打电话问清楚。 如果主要想做模特，这个就真的不用考虑了。

首先hr单独面试，凭感觉来了 积极向上就好，接下来是无领导小组讨论，拿到的是圣诞节营销做策划，哪一个需要整改，我拿到了甲乙丙丁，不过回答还算出彩，跟个人说话习惯有关，条理清晰我觉得就没多大问题，接下来是个ppt自我展示，面试过了，但是最终没入职希望能够再看一看，第一份面试，不想这么早就给自己下结论。

到店后找老板，老板会问你一周能出勤几次，之前有没有做过和这个有关的工作。只要态度较好，坦诚的如实回答问题就可以了。

主管给你打电话，让你去参加面试，会问你几个比较简单的问题，比如你家是哪里的？期待的薪资是多少？最高学历是多少？能否吃苦？是否会服从领导管理等等一些特别没有营养的话题。我简单的回答了一下，感觉挺ok的。然后跟主管简单寒暄几句后，主管就让我回家等消息，然后我就回家了，大约过了一两天就通知我去上班了。

先开始填表，好多人面试，然后一个个叫去初面，先自我介绍，问一下工作经历方面的问题，结构化面试，接下来等通知！

人力资源专员的岗位，经历了初面+笔试+上级+终面，流程上看还挺全面的，初面一个是实际和简历的匹配程度，其次了解简历上没有表达出来，而职位又要弄清的一些问题。基本匹配进行下一步，笔试是简单的性格测试，智力题，智商常人水平就够了，最后居然还有一道作文题，好像还要求几百字，哈哈，看到都震惊了。上级主要就是这个岗位要求的数据能力。终面是一些常规经典面试问题。最后没成，个人因素可能是当时比较年轻，状态不够职业，而且薪资不高，双方都比较勉强。

1.初试：人力姐姐面试，介绍一下公司发展前景与职位相关信息，询问下你的工作经历及对未来发展趋向，初试一般都会比较轻松度过。2.复试：所在职业经理面试，身为部门领导会更具体了解面试者的情况，从工作内容开始接受，通过聊天形式了解应聘者是否符合所缺岗位匹配度，多方面的考量应聘者自身价值与职场升值空间。3.考核：过五关斩六将之后最终考核开始，由于企划类是设计类工作，企业选拔人才时都会经由多方面的考量，考试为最终确认技能的展示环节，不止再以往作品中看出设计风格是否符合企业要求，更能从考试中考察应聘者实际能力与临场处理问题能力，从而考核综合素质匹配度。综上所述你仍能在3-5个工作日内接到上岗电话，那么恭喜你，你成功晋级，职场小白的经历仍在继续，望关注的人前程似锦，遇到适合空间茁长成长！

两轮面试，先电话询问一些身高腰围，然后地址，之后通知面试地点，初试在一个公司，先填写简历，之后两人一起面试，自我介绍之类的，感觉还不错的公司。

面试官挺好的，感觉自己太紧张了。没有发挥太好，当时打电话过来就问了身高体重什么的。感觉要求挺高的呢。