长安大学附中面试经验

首先会填背景信息然后会有机械方面的笔试最后部门领导面试，问一些工作经历，职业规划，特长等问题

因为一共算上海选有四轮,所以就各个部分跟大家具体分享一下：@海选：~时长：5min~形式：线上宣讲会+5min1对1视频面试~问题&我的回答：1min自我介绍；如果让你在XX校区进行招生，你会怎么做？（定好这次的招生目标，根据这个目标进行头脑风暴，最后选定几个可以实行的方案，比如发传单、微信公众号推文、老生拉新生续费等等）期望的薪资？（8K左右）希望之后从事的教育阶段？（没有特别明显的倾向，考虑K12）管培生现阶段只有优能初中部有，能够接受去这个部门吗？（可以尝试）~个人总结：海选是一个温和的HR小哥哥作为面试官，整个下来感觉是比较简单的，只要回答得体和能够答到点子上，基本应该不会被刷； @初面：~时长：1h左右~形式：线上4对1面试（4个面试官）~问题：（这个阶段的问题主要围绕简历展开）1min自我介绍；关于你创业时在团队里面负责的工作，可以多讲讲吗？（当时我是基本复述了一遍自我介绍里的内容，加了一些，这个部分答的不好）如果我现在是商家，你要怎么跟我推销你的产品？（当时有些紧张，这个部分也没有讲的很清楚，大致分析了一下需求和自己能够做什么，面试官后面又让我重新讲了一遍）你在创业的那段经历里，你觉得自己主要成长的部分是？（我讲到的是经验和个人能力，不过重在谈经验，这个在后来和面试官聊的时候得知是一个槽点，对方更加想听到我自己的个人能力有怎样的积累）在团队合作的过程里有没有很难沟通的人或者很难协调的工作？最后如何沟通？（分享了学生会的一些经历，举了具体的事例） 如果我要录取你，你觉得会有那几个理由？（创业时市场运营的经历，和人交流和沟通的能力）你觉得市场定向管培生是怎样一个工作？听听你的理解（会在定向的岗位上轮岗，最后选择一个最适合的方向；市场的核心工作是引流，就是把潜在用户交到销售手里，可以通过各种渠道）如果我不选择录取你，你觉得有哪些原因？（刚开始有些紧张，有些部分没有说清楚；个人偏理想化）你现在0基础进入新行业，可能比起对口专业同学会遭遇比较大的挑战，你怎么看？（意料之中的代价，自己有思考过；优势并不一定很大，是能够弥补的；自己有过经验的积累）你觉得过程重要还是结果重要？如果有一个同事因为自己的失误耽误了其他人的工作，你会在如何解决？（过程更加重要；会先想办法解决问题，虽然对方犯错，但不会因为这件事情就完全否定对方这个人，只不过对方需要为过失负责）你分享自己有些人际敏感，那你觉得刚才那个提问你的老师是一个怎样的人？（我根据自己的感觉分享了一个点）你觉得在写公众号文章的时候，最重要或者最需要关注的地方是什么？（文章的标题和图片；关键信息是否能够放在显眼的位置）薪资？是否能够接受调剂？（可以） ~面试过程以及个人总结：这次面试是我感觉整个面试下来最难的一次，也可能是因为自己第一次参加求职面试比较紧张的缘故，一些部分分享的并不是很有信心；4位面试官的分工，有一个主要提问的老师，他会问40min左右，其他3位老师加起来会问15min左右；首先很需要对自己的简历内容有充分的了解，因为我之前听HR说让我了解一下初高中市场的行情，所以把主要的精力都放在这部分了，导致简历的一些内容自己其实并没有做特别细致的总结和梳理，这是自己初面失利的很大原因；另外很需要体会面试中面试官想要考察的部分，这次面试官想要提问的主要是自己学生创业的经历，侧重能力方面，而自己更多分享的是经验和体会，这部分就会有偏差了； @复面：~时长：30min左右~形式：线上1对1视频面试~问题：关于你的定向工作内容，上一个面试老师有跟你说过吗？（老师没有跟我说，但是有提问过我，他也没有给到肯定；分享上一轮面试自己的回答）为什么想要换专业和行业？（因为我本科是985计算机，所以面试官问了这个问题；我的回答是：朝阳行业；不喜欢原行业，想尝试新方向）为什么春招才开始考虑工作？（之前在考研，没有考虑找工作的事情）分享一件你在创业时做过的对团队贡献最大的事情？（我分享了一件谈成商家的事，这部分发挥的不错，把自己做的事情基本阐述清楚了）薪资？是否接受调剂？~面试过程以及个人总结：这次因为有上一次的经历，自己所有问题还算回答的都不错，把自己的经历也表达的相对完整和清楚，个人感觉和前一轮相比要好很多；还是主要围绕简历展开，这次自己学乖了，特意思考了一下上次翻车的点； @终面：（这次面试之前接到了调剂通知，之前还不知道）~时长：20min左右~形式：2对1面试（一次海选面试我的HR小哥哥+人力资源总监）~问题：为什么跨行业跨方向？（重复问题，再回答了一遍，完善了一些）对现在教育行业的看法？（潜力巨大，新东方+好未来都没有占多少市场份额；是硬连接，必须花的开销）后面记不太清了，不过都是比较基础的问题，感觉到这里基本也稳了，后续想到再更新；~面试过程以及个人总结：这次面试是2对1，不过面试难度并不是很大，不过总监老师比较严肃，整个问的问题也会中规中矩一些，也就顺利通过了；依然是围绕简历展开，简历上的内容真的是核心重点。

不难，适合毕业应届生。管理层都是有真本事的职场油条，想突破上升需要有毅力坚持，还是比较推荐师范类的毕业生去考虑的。

是网上申请，填写报名问卷，再提交简历。之后等待邮件，进入助教面试群，查找自己的面试顺序和组别，线上的1v2面试是一个老师面两个实习生。首先肯定是自我介绍，再是为什么要来新东方，为什么选择这个岗位，觉得自己的优势是什么。考官出题考察应变能力。

面试前说已经和hr沟通了应聘的是全职 去了又告诉我说招兼职 这不是白白浪费候选人的时间和精力吗 真的无语

参加了新东方的初试，笔试比较难，差点没写完。试讲感觉还不错。因为自己本身有经验，最后还是可以应付的过来。

由于高校招聘辅导员和行政人员大多自主组织，有些学校会有别出心裁的面试方式，比如才艺表演，模拟辅导员工作场景给学生上党课，找学生谈话，用世界500强公司一些经典的面试问题作为考察内容等。这种方式的面试比较有特色，比较难概括出明显的规律，此时应聘者平时的积累和个人素质及临场发挥的能力就显得比较重要。 不过毕竟这种特殊情形的面试比较少，如果遇到特殊面试方式，招聘单位一般都会提前告知，好让应聘者有心理准备。假如遇到特殊的面试方式，应聘者还是可以根据上述结构化面试，试讲等方式的思路去准备面试内容，面试的时候再临场发挥，也是一种应对策略。

面试科目：高数、线代、概率论概率论稳，高数线代一般

HR面试 问了专业相关问题，然后问研究生之类的问题，问了问薪资

主要的内容就是试讲，大概在十五分钟左右。只要课讲得好，表现落落大方，能hold住场子就好了。有的讲的不好的，因为是985，都给过了。