南京享声音响有限公司面试经验

人不多，在一栋住宅里，问了些简单的电子元器件知识，聊了下以前的工作，公司是民营性质，还在起步阶段，高级人才没看到，应该是老板合伙人之类的技术人才创办的公司。

公司在南站明发，那个地方之前来过，旁边不远是一个永辉超市。 交通还是很方便的，之前猎头引见，最后HR通知过来说经理看上了我，然后这个职位主要是骨干等等，所以就约上晚上过去面试。面试人比较年轻，负责公司的研发，从他自我介绍下来，这边只是一个部门，另外两个部分都不在我面试的这一边，人数说20来人，当时晚上人已经几乎没人了，不能确定。 来公司前我看了一下公司情况，加上因为6:30到了，面试人还在吃饭，所以就坐下来看了一下公司彩页，全英文的彩页发现一处错误，呵呵。不过总体感觉技术做得比较深，自研这个重放架构还是很不简单。 因为面试人看起来比我年轻一些，以为是走走过场，但是问的问题让我比较震惊，在我熟悉的领域里面各个深点都涉及到了，包括我现在碰到的一些困难都问到了。不过最让我震惊的是，从硬件，到内核，到linux，最后到C++多线程，网络多层，数据库，面向对象每个都有相同的深度, 瞬间感觉有点神人了。 最后主要是一些管理，团队建设，员工培养，用人上的一些经验，这个还好基本能应对。 虽然我个人可能不见得去这个公司，但是发现从面试官来说还是有较深技术含量，而且从PCB上来说，也是很复杂的，特别是一个略懂硬件的人，在问到外置PHY网络驱动的内部实现时，这个需要对外置PHY以及驱动都有深入了解才可能过关。 因为后面本身也是试试看的想法，加上公司现在刚刚被安排德国的项目，表明可能这几个月不会换工作，所以薪水上也就没有谈了，但从HR口头得知跟现在差不多，可能是骨干，会有一些额外的股权等。所以无聊谈了一些行业的认识，对方对通讯行业也是很了解，基本也都是共识，其实面试后也在一直反思，工作那么多年，职业追求是什么，之前确实想得并不多，写这个也是发现可能面试并没有结果，但这次面试给我带些的一些感触还是印象深刻的。

通过面试了解到，公司主要负责研发，生产是外包的，面试的经理还是很有水平的，问了很多问题，回答的一半一半，公司在一栋居民楼里，明发广场走不久就到了，交通还算方便，公司很小，最后环节经理问我有什么想了解的，我也不太想问，还是比较喜欢去大公司。

毕业生面试嵌入式硬件，之前做过实习并且也参加过一些电子竞赛，所以有些基础。会的，不会的都问到了，感觉像是被别人综合评估，不会的也说没接触过，有些没触过的让我想下，估计考验的是思考能力。面试了，焊接水平，电源，C语言，单片机，模电，还有问了我不懂的多层硬件pcb。最后觉得技术有深度，能够得到比较大的提升，决定接受offer。

公司地址稍微难找，但是找到的话还是很方便的，离南京南站和明发广场都很近，是一幢民房。面试官问的问题很专业。

公司在明发广场地铁站旁的一栋民宅内，说是公司，用私人小作坊来形容可能更为合适。相比，交通还算方便。 进来公司，客厅摆了几张办公桌，中间一张沙发和一个茶几，旁边有个小房间，可能是老板的办公室。总共看到十来个人，公司对外称是二十个人。 人事招呼我坐在沙发上先写了一张性格测试题目，写完老板过来领着我去对面的房间面试，这个房间就一张桌子和几张板凳，墙角一些纸箱，应该是库房。 老板三十来岁的样子，说话很快，声音不是很清楚。他首先拿着我的简历，看了看，开始问了我做了哪些项目，然后问了一些专业性的问题，问题很多，涉及Linux系统API、多线程编程、数据库、操作系统、数据结构、嵌入式硬件、设计模式，基本上计算机专业所有课目都问了一遍，问题很有深度。很多问题没有答出来，老板便说我技术不行，这个工作干不了，只能勉强给我提供一个Linux C++开发的岗位，但是如果愿意学习，可以对我向这个方向进行培养。此时我对老板肃然起敬，感觉这人技术可以，随即夸了老板，老板借机给我说了两个小时的个人自传，得知老板是南京某大公司的架构师，大学两年学完所有东西，高中就开始跳级，个人思维超群，能力爆表（真实性有待考证），最后谈到薪资，五险没一金，工资4K，一周工作六天，2345晚上强制加班到九点，没有加班费。我觉得工资太低，老板说年轻人不要想着工资，多学习，说现在就是给你一个机会，有工资拿，有学习的机会，还送你一个人生职业规划。说到员工福利，老板深情地给我说，自己经常买些水果给员工，还买了一些羽毛球拍供大家锻炼。说着说着，我觉得不对劲，谈到公司成立6年，现在还是二十个人，老员工全部走完，换了一批又一批人，给我的感觉就是老板这个人自私，不会分享，当我问道老员工离开的原因时，老板眼色变了一下，随即给我说了一些敷衍的话。 感觉老板开始先用气势压人，主要目的是压低工资，以学习锻炼机会来掩盖待遇差，公司没什么前途，跟着这个老板也没什么发展。

招聘信息是在网上看到的，投的硬件开发，过了几天打电话喊我去面试。去了以后发现交通还是蛮方便的，面试的好像是公司的老板，蛮年轻的，环境还不错。 问的问题都是一些模数电的知识，还有有没有自己做过电路板，能不能看懂电路图什么的，虽然我差不多都不会，应届生能到这种要求水平的真的不多。 然后面试官就说你还没达到这个职位的要求，就要我去公司底层部门去锻炼，焊东西，调板子，组装音响什么的，说以后再让我去硬件开发做，当时想想感觉不靠谱，我投的开发。怎么让我去当普工了，反正最后就没去这公司。

问简历经历，问一些焊接技巧模电数电电路知识，是否会使用画图软件，问一些设计思路。第二个面试官让你辨认电路板上的元器件以及芯片功能，是否能焊接手插件，问一些电路知识。

面试通过。1对1面试。