天津三星光电子有限公司面试经验

第一轮是面试，是3面5的传统，就是简单的自我介绍，问了一个问题，你最崇拜的人是谁，详细说说原因细节 第二轮是笔试，本科以上学历是考类似于行测的题和很多道心理测试题，专科及以下学历是考很长列的算术，题很简单但贵在坚持和准确性，主要是为了考查时间长之后的稳定性 面试笔试都过了以后就是体检，然后就入职。

这次面的是群面，我们依次是六个人。最让我感到不习惯的就是，一边笔试一边面试，我是第一组被叫去面试的，题就做了一半。一共4个HR，就一个男的。中间两个应该技术大牛，稍微严肃一点，还好我没有紧张。刚开始与我对面的女HR，让先自我介绍，然后每个人都说了说，第二个问题是说一下对三星的了解，不拉不拉每个人都说了一堆，第三个开始进入正题了，剩下来基本全程都是那个男HR问问题：第一个简述一下深度遍历和广度遍历的过程以及优缺点，然后我们挨个一个一个说，第二个问题就看着自己简历上做的东西说了，一个一个问，因为我做的是图像处理，等我表达完我的东西，HR说听不懂（尴尬啊），然后又让叙述了一下自己的优缺点，以及为什么选择三星，就完事了走出去了。然后我就没收到二面通知，我同学倒是收到了。

三星就是3面5啦，面的技术岗对做的项目、比赛做的产品技术问题问的比较细

2次面试人事部门一次应聘部门部门长一次基本就是自我介绍还有就是做一些 问卷调查没有什么营养

来了三个人面试，一个HR和两个部门长，问了很多学历和经历方面的内容，最后三个人里面选了两个人录取了，总体来说感受还可以，就是比较严肃。

就是简单的了解一些学校的情况，爱好，兴趣之类的。之后会让做一份表格，说是测心理承受能力的。之后就没什么了。

笔试通过面试，不太难基础不好。

5个人一组进行面试，总经理带着所有部长进行面试，大概7,8个人，主要是总经理问问题，然后应聘部门长再单独问些专业问题。

先是部门经理， 再是部长，然后等消息

第一轮 笔试。分两部分，一部分行测题，包含数字推理，文字逻辑推理，图形推理。题目难度一般，题量稍大，时间比较紧张。另一部分为心理测试。 大概一周之内，给面试通知。 第二轮 面试。五位面试官，人事部长，技术部长，三位技术部的科长。被面的三个人。面试提问：自我介绍，兴趣爱好，离职原因，优点缺点，对三星的了解等。难度一般。