南京红星国际家具装饰有限公司面试经验

似乎没什么要求，校园招聘，然后复试是老板面试，没什么特别的；老板第一次接触感觉没那么容易接近，挺有气场。

一开始就是问家庭背景、工作意向等稳定度调查以及自我评估

先是校招HR理解简历内容，然后是技术面，问一些岗位相关的一些专业性问题，有一定难度；然后是HR+部门经理面试，同步进行的，主要是聊聊天；最后是公司领导层面，主要谈个人求职动机及薪资。

我乐家居面试总体感受不错。本人南京高校2019届毕业生，3月中去我乐家居参加春招面试。春招面试节奏很快，总共有两面。 1.群面群面不同岗位有不同题目，营销管培生岗位的群面是11位应聘者加上一位hr和一位销售主管，总共13人，在我乐公司的一间会议室内。首先是hr介绍流程，群面是两分钟演讲加一分钟自我介绍加半小时讨论，其中演讲题目规定了6个左右，可以自己去hr那里选题目，题目有你最常用的app、和厨房有关的故事、大学最有意义的一件事等等，大家主要选了最常用的app。其中自我介绍一分钟可以或短或长但演讲和自我介绍总共三分钟，可以调整，但不能超过三分钟，否则会被打断。最后的无领导小组讨论的题目是：我乐家居在某市有分店，需要完成2018年销售目标，并为2019年销售额准备，需要得出切实可行的方案。关于店的详细情况都写在了纸上，分别从地理位置、店员情况、供应商、投资人、广告商、设计师等主体进行了介绍，同时给出了已有销售额数据表。讨论完成后面试官会点评。 2.单面单面是上午的hr和另外一位更高级别的主管面。进去后很客气，先让自我介绍，然后问简历里他们感兴趣的事情，问了你大学最有意义的一件事，最遗憾的一件事，为什么想加入我乐，对营销有什么看法，想从事哪个细分的岗位，对工作地点有什么看法。单面全程大概不到十分钟，很快，然后回去等通知，大概过了一周，收到offer。 总之我乐家居面试让我感受到了温暖，不仅仅是那一顿中午饭，他们还带着没过的同学参观了企业，也是对没过同学的一种关心吧。在群面中我们过的比例很大，至少过了8个人。在本人参加过的众多群面中，汇报的人只要有点条理，分个123，大多都能过。单面中，你要会讲故事，主动去引导面试官，在你自己的表述中要提现你自己的亮点，顺便把你对他们公司的了解、对岗位的认识讲出来融入在你的交谈中。而不是面试官问一个回答一个，有技巧的回答问题能增色不晒，而讲故事就是很有效果的一种技巧。自我介绍很重要，一定要让人听起来感觉这个自我介绍是属于你的，这就需要有能让人记住的一两点，就比如我每次自我介绍都会说我反串过白雪公主。祝愿大家前程似锦哈！

1、先作一下个人自我介绍2、从上家公司离职原因3、个人对薪酬绩效理解是什么4、薪酬数据分析维度有哪些

面了3轮，主要是结合过往的工作经历提问，比较关注思考和想法，主要讲了之前的案例，基本在准备之内工作环境还不错，开放式的格局，可以看到大家的工作状态。

人事通知后主管面的，问了一些校园经历和可以反映沟通能力的事情，一般认真负责、善于沟通和实习时间充分的都没有问题，面试完就告知结果了。

面试未通过。面试官nice。双211面试工艺管培生校招，三人小组面试，自我介绍加小组讨论，上午面试的下午就出结果通知没过，原因很官方，就是不适合，但是hr很好问的问题都很仔细回答

一面 面试的问题比较基础，面试官非常温柔。出结果也挺快的。来之前觉得什么公司，没听过。来了后，免费三餐下午茶➕免费住宿，真的爱了。领导人也超级好，老板人也非常nice，真心对员工好的那种。因为是实习，所以实习结束就走了，但是还是要感慨一下我乐从公司环境和工作氛围，是真的很棒。

一开始十点钟到达公司，先进行了一个简单的笔试，做了一套试题和性格测试，接着中午去参观了一下公司内部并且在食堂吃了饭，饭的味道还行，下午的时候开始群面，先是一个无领导小组讨论，接着做了一个模拟销售的游戏，最后就是和经理进行一对一面试。