青岛腾辉医学科技有限公司面试经验

面试分为两到三轮，首先是人事经理基本情况面试，之后是总经理或者用人部门领导面试，最后是总裁面试。面试过程中家常和专业知识都会考察，考察面试人的思维反应程度以及专业知识的掌握程度。

1.笔试测验； 2.人力和部门经理单独面试，问之前工作经历很详细，感觉挺坑的； 3.形式主义比较严重，外表奢华，实际不是很好。

面试分3轮，城市主管、小区长、大区业务负责人，整体难度不大，就是跨度比较长，然后HR会谈薪资待遇什么的。

昨天刚参加完他们的宣讲会，我想说真的不要去这家公司。昨天宣讲完投完简历，让我们笔试，然后下午在群里说晚上会电话通知同学明天上面试。 我们专业一共6个人投了简历，结果晚上一直没有人接到电话，今天上午同班同学A接到电话让去面试，我没有收到，以为被刷了，之后同学A给我打电话说hr让我她的一个舍友去面试，去了之后才弄明天是作为背调人去的，而且我不是同学A的舍友，她们叫错人，真了的是都要气炸了。问了hr我是不是被刷了，hr说好像没见过我的笔试对我的名字没什么映像，说她们有一部分笔试还没有看完。 一，hr效率低下。去参加宣讲的人并不多居然再第二天还看不完笔试简历。 二，找2-3个舍友过来背景调查，真的毫无意义，试问谁会说自己舍友的不好呢。 三，hr做事含糊，不清不楚。 刚去的时候其中一个hr问我们是电话邀过来的还是同学A叫过来的，我说是A叫来的，hrA跟B说，这俩是背调的。我就问她什么是背调，问了三遍，他一直再岔开话题当没听见，真的很过分。过程太复杂，说的啰嗦了，打字不易，愿意看的就看看吧，总之真的别去，我说的都属实，各位童鞋自己掂量吧。

华韩的面试是人事约过来，部门负责人先谈，谈过觉得专业方面没有问题之后，需要见院长谈。部门负责人主要会对你既往的工作经历进行询问，如果有作品的话，带作品是最好的，这个过程专业的问题问得比较多。之后就是见院长，院长也会对过去的从业经历进行提问，对未来的规划也会谈及，然后就是谈工资。感觉比较简单。

我是社招进入的，首先会电话沟通了解，然后通过邮件沟通，进行一些题目的回答。然后来到公司根据一张图片回答上面的内容，以及纸张上的问题，问题感觉不是很难，主要要反映一个人的思想观念吧，公司和个人都在互相选择。

对于社招想进公司，且想应聘驻外销售的同学们，请一定要注意他们的某位人力大哥。当时看到这家公司招聘去阿根廷的驻外销售代表，想到自己挺想去阿根廷的，就投了简历。后来一直催人力安排面试，因为当时已经临近年关了，再不面试就要拖到年后。 后来他就安排了一个什么外贸部的*总面试，他会告诉你，他们公司在国内多么多么牛，然后外贸才刚起来，相当于一穷二白，但是公司想开拓海外业务，而且海外业务还是董事长亲自管的。后来就简历里的问题简单聊了一下，连英语自我介绍都没做，就说让人力安排来青岛总部和董事长进行面试。后来那个人力大哥就消失了，再怎么找他，给他发微信他就索性不回复了，呵呵，套路真深。

下午3点半开始到晚上9点多结束。首先是答题，类似于性格测试，比如看图编故事、工作状况出现怎么解决，最后卷子和简历一起上交，负责人告诉我们等通知，有消息的晚6点半再来。 我有幸进入下一轮。接下来无领导小组讨论，然后四个老师分别单面，由于面试我的时间短，所以我觉得没戏。

笔试不重要，面试技术岗还是要专业对口，简历要把硕士研究课题写清楚，最好写药物研究相关。面试技术岗就是问一些课题研究方面的案例；后面就是问一些暗示你能不能在本公司长期干下去的问题（本人非山东人）。

我是校招投的简历。秋招和春招都会来，面试的是人力和技术部门的负责人。面试时间很长，问的问题很多，是当场投简历接着面试的。之后直接决定给不给offer。宣传册子搞得很好，然而最后谈待遇的时候只有4000，我是天津大学的化工专业硕士，工作地点青岛。