杭州法兰乐汽车部件有限公司面试经验

第一轮是公司人事经理面试； 第二轮集团人事经理面试；但是这些都是走过场，能进的人都是靠后台和背景。不过时下，应该是个人就可以进了，因为现在操作工人都很难招了。

面试是下午1点半，当天上午我先去了一趟公司的人事部门，他们找人带我在公司里转了一圈，回来之后填写了一个申请表。中午还在公司的食堂吃了饭，味道不错。 下午1点多打电话让我来公司面试，一个HR两个部门主管，我先进行了自我介绍，随后他们问了一些专业性比较强的问题，因为我是车辆工程专业的，所以问的问题比较多，我回答的也比较顺利，大约问了半个小时，随后就让我出去等了一会。几分钟之后，HR就把我又叫进去开始谈之后入职的事情，谈了薪资待遇等问题，只等我这边点头就可以发offer了。总的来说面试还是很顺利的！

一般HR会简单问下的你情况，然后部门经理会根据的简历询问一些技术性问题，另外会综合你的稳定性及工作态度来综合考量。

面试过程比较简单，主要是问之前公司是做什么的，离职原因，还有你对薪资的要求，还会考验一下对专业技能的理解，机械制图方面的问题，最后就是做人处事。

1、自我介绍； 2、询问你的工作经历及教育经历； 3、从什么途径了解到公司招聘的，为什么要公司来； 4、等通知。

第一次是电话我的，电话里面简单的聊了一下，问了一些关于工作经验的情况，然后过了3天，通知我去杭州面试，在西湖旁边的一个高档的咖啡厅里面，一个HR女孩面试的我，开始并没有让我用英语介绍自己，但是后面她问我有几个兄弟姐妹，我说有一个哥哥一个姐姐，然后她突然让我用英语介绍一下我哥哥，我说了几句就卡住了。 这也是没有面试上的主要原因

我是面试的销售助理岗位，先是人事部给我面试，主要是和我讲了这份工作的具体内容以及问我的考虑，还有在校期间（当时还在实习实习）的一些事情，例如有没有参加过活动，获得成绩等，还问了我对自己的评价。 第二轮是销售主管给我面试的，主要的问题都是围绕考验我是否踏实肯干，是否干不了多久就会离职，还问了我对这份工作的看法及我对怎么做好这份工作的想法、是想做稳定点的工作还是具有挑战性的工作。我当时是回答的稳定一点，但我也不怕挑战，因为稳定的工作不代表没有挑战，而是要学会解决问题才行，看销售经理的表情对这一点还挺满意的。 本来最后还要老板再面试一轮，因为当天有事情过不来公司就和人事、经理他们商量过直接同意我入职了。 另外在说一点（是我工作三个月后的亲身经验，后来因为回学校的事情离职了）：这个岗位如果会ERP(SAP)系统会很加分，因为订单方面的管理需要操作这个系统，与财务部的对接也需要理解熟悉这个系统。

先是猎头面试，之后是公司HR面试，在之后是一次大区经理组织的群面，先自我介绍，然后随机给你一个东西，两两分组来进行销售，特别注重销售的攻击性。之后是被录取，底薪比较低，在4K到6K之间，但是季度奖金高，同时又车、饭、住宿补贴

精工属于万向钱潮的子公司，所以刚开始是校园投递简历筛选面试，通过后来杭州参加复试。在精工进行了英语和技术面，去钱潮总部高管面试，都还好。

hr比较年轻，讲话简单直白，先是自我介绍，然后说了岗位需求，根据简历问之前的项目经历和相关方向的研究，粽子感觉还好，比较负责任，可以说是一种双向匹配模式的面试，比较看重你个人的未来发展。