源和电站股份有限公司面试经验

很简单，校招聊了两句就给offer了

人事不是很负责，面试后也不通知结果，还是我反复询问才告知的。部门经理面试时更是不在，让部门同事面的，对稳定性要求很高，恨不得你已经生完孩子不要二胎的那种，对你的经历指指点点，内心真的是醉了。

提前做准备

先是对我进行一次电话面试，第二天给我通知让我去公司面试一下，我坐火车两天后到达公司，九点笔试，笔试后进行面试，有两个面试官问我在学校的学习情况，学校的环境以及实习情况

先是让子做一个自我介绍，就是普通的介绍自己的教育经历，工作经历等。然后问你为什么辞职？一般都说为了更好的发展。接着是为什么会选择力诺瑞特？就说自己对新能源比较感兴趣，然后公司是一个合资公司，在山东省名气也很大，等等，觉自己会得到更好的发展。是否知道自己应聘的职位？你认为最重要的是什么？当然回答是了，然后就销售来讲，肯定说是实现业绩。当然还要讲下，如果实现业绩，了解产品，营销等等。

面试的是技术相关部门，所以这部分的内容会多一些。济钢因为在大力进行人才招聘，面试直接采取的是多人vs一人的面试方式，我被问到的主要问题还是跟简历有关，包括在学校做了哪些事情，有那些收获和成就之类的。另外面试一定要说清楚自己那个时候做了什么样的工作，担任了什么样的角色。

面试大概就两轮，面试官看看简历，符合要求的话就问一些基本问题，谈谈薪资期望，第二轮会有专业面试，问一些专业知识，一般没问题就录了。

一轮就结束了，就是随便聊聊，没什么专业性问题，只要不紧张，随便说说就行，就是要长期驻外的，最好有心理准备。

人事科科长面试的，感觉还不错，没问太多专业技术，就跟闲聊一样。主要看个人有没有耐心，是否好学上进。当然，在这个单位，还是比较看重成绩的。（有关系的忽略）

挺容易的，进济钢一般是校招了，现在很少社会招聘了，笔试就是看看基础题，领导看你基础可以，形象不错的一般都能留下，但是进厂后才发现太多老资历了，职位晋升基本要靠熬了，还得有关系才可以，不过济钢的内控做得很不错，实际执行就是另一回事了。