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先是经过无领导小组讨论,然后5对1面试,无领导讨论最重要的的脱颖而出,你要突出你自己,5对1面试问的使一些专业性的知识。
首先,最开始的一点态度必须说明,你千万不要,完全不要把你一组的小伙伴们当成竞争者!!百害而无一利。一定不要想这是个面试,暗示自己这只是个作业任务,你们是一个团队,不要内部比,而是和别的团队比,这样一想,你的心就放开了,更容易展示自己。然后,你要知道自己要在群面当中担当什么角色,群面中无非就是leader,time keeper和summarist以及其他(其实是我不知道还有什么啦 )以我自己为例,我其实很内向,不太放得开,就算有时在不认识人面前可以假装放得开,但是由于口才没有经常锻炼,无法一语惊人,无法在短时间内想到严谨深刻的思路,所以leader和summarist肯定是不适合我的,所以在面试之前我就知道自己一定要争取到time keeper的角色。其实我感觉这个做的好了真的很容易过啊。
联通在我们学校搞了一个提前批次录取,宣讲前两天,筛简历提前选了一批表现稍好的人,免笔试,直接两轮面试,一共三十几个人,最后要了11个。之后的校招,外包给了全程无忧,上午先是行测笔试,不淘汰人,下午两轮面试,一轮无领导小组,一轮半结构化,都比较简单。然而过去好几天了,问了好多人,都说没接到通知,有点坑。
由于是参与的校园招聘,是在宣讲会上投递的简历,经过筛选后给发的面试通知(无笔试);是去联通公司面试;技术和营销分别面,技术分了两批人,一批8人,我排在了第二批。早上8点半到到了11点半才轮到我们这一波人。 面试的流程:无领导小组面试:针对一个问题制定规则和宣传方案。每个人单独讲,然后制定最终方案出来,并阐述。结构化面试:四个人一起进去,三个考官,三个考官逐一提问,我们轮流回答。问题有: 1.自我介绍; 2.针对简历和刚刚的小组讨论提一些问题,认为这次讨论成不成功,还有什么可以改进的地方; 3.本科生会问你的本科哪门课程学的好,然后针对这门课程提一些问题;研究生就会问一下关于论文的事; 4.最后问一下为什么会选择这个城市?愿意留下来之类的。没有问很专业的问题。 第一次参加这种面试,刚开始的时候超紧张,腿一直在那抖,问了几个问题后就好了。由于无领导小组面试,我表现的不好,感觉不会过,现在还没给通知。
首先是 笔试 笔试之后是无领导小组面试 之后有一个单独的面试 最后就收到通知了 总体难度不大。。
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