大连吉田拉链有限公司面试经验

感觉靠谱。2轮。面试岗位顾客关系部员工（便捷购物部），目前两轮面试皆为电话面试。1轮应该是上海的一位HR小姐姐打过来的，比较顺利，主要谈了一些之前的工作经历，为什么离职？英文水平如何？如何解决租房子的问题？为什么选择宜家？大概以上问题，面试时间持续30分钟左右。 2轮面试是在1轮19天之后，说实话节奏有点拖沓，不过没关系。2轮面试是直线经理电话面试，主要是问一些之前的工作经历以及住房问题能否解决。目前在等待第三轮面试（门店面试），祝我自己好运吧！

首先询问个人基本信息，情况，简单了解家庭情况。以前工作内容及自身掌握的各种技能，适合企业需求的工作经验。

部门经理面试，通过的话就敲定了，只需和总经理汇报一下就OK。没有复杂的面试流程，不会那么紧张，面试没压力。

面试的时候是公司的人事和主管一起进行面试，人事会对个人的基本状况进行了解及确认，主管会对过往经验及新的工作内容进行了解及介绍。

一面 先填了个表格，然后进入面试环节，有Hr和部长（日本人）参加，日语自我介绍，然后部长简单问问过往经历，介绍了下工作内容和环境，再也没问太多。反而是Hr，先是问自我介绍是不是背的（我晕，还有这样问的），然后问我之前的薪资是多少，还问了我老婆在哪工作，具体哪家公司，工资多少，有没有孩子，几岁了，在哪上学（这特么和我面试这个工作有关系吗？）整个过程下来，给我的感觉是hr非常不专业，整个过程都是一副高高在上的样子。虽然离家较近，但是这种公司决不能去，果断拂袖而去

搞笑的用人文化，人力资源招聘面试情绪化，通过面试后，各方面条件谈好，然后没有下文，打电话询问说正在开会搪塞过去，合计别人是找关系来面试的么，不成熟的用人文化

根据简历先聊聊做过哪些项目，然后根据项目提问如何实现的，然后问问spring的基础知识，然后再就是java基础，问题不难

当时是市场部经理面试的，岁数比较大，主要问了一些汽车先关的进出知识，不是很难，有一定的基础就可以面试。

1.面试分2轮，第一轮HR面试，主要问下基本情况，期望等等。 2.第二轮：经理&总监面试，会问以前的工作经历、未来规划、可能会有部分压力面试，毕竟是销售岗，我觉得压力面试属于正常情况。当时同时是等通知，过了几天HR就通知可以入职了。

面试领导很好 全程氛围很放松 会根据简历提出一些问题 问了一下求职意向以及自己的职业规划和对这个行业的看法