电气运行工程师

感觉靠谱

面试就问家里的情况，还有5年内的职业规划，感觉面试官很亲切，让面试人员想清楚了再决定，很人性化的公司。

高级管理职位

感觉没戏

HR经理业余级别。从通知到接待到面试过程，都很业余，很傲慢的感觉。当时也不看好面试结果，现在想想也没什么，即使后面面上了，也得再好好考察。

教学管理

感觉没戏

面试过程觉得面试官非常的专业。整个流程是结构化的。先问了why TFC, 我是怎么知道TFC的，为什么选择加入。然后问了一些情景化的问题。

通信技术工程师

确定通过

群面/无领导小组

一面是群面。十个人一组讨论；二面是多对一，面试官好多，压力好大

工程造价

感觉靠谱

总监/老板面试部门主管面试

先hr面试，后面总经理面试，问了一些基础的常识，领导不拐弯抹角有话直说，比较务实靠谱，工作属于一般性质，但根据业务需要加班。

外贸业务员

未通过

HR面试

面试就一轮，HR +市场部负责人+另外四人（没有介绍，不知道岗位）。公司人事和部门负责人比较专业。其他...自己体会。 会问一下专业性的问题，关于业务方面的，会考英语口语，对离职原因比较关注。面试准时开始，时长一个小时，结果两周内出，可以和HR交流缩短时间。吐槽一下部分的参面人员很不专业，对面试者不尊重，问到一些工资与福利的具体事项，比较避讳，还反问说：这些对你很重要吗？这些不重要什么重要？直接回怼面试是双向选择的过程，不是单位单方面的选人。后续就没有什么有效沟通了。 另外公司试用期间最基本的五险一金是不交的哦。可见对员工也就那样。