大连瑞得面试经验

首先自我介绍 ，十个人一组的， 然后规定了先说姓名，专业，期望工作地点，再进行自我介绍 说出自己的优势 紧张了 不行啊

就是一轮面试的话人比较多，面试官会在很多人中挑选几个。大概是经历丰富，表达清晰，有自己的想法。二轮面试就是仔细认真的沟通，做一些测试。

一面 先做了一个测试,一共三道题,主要是看看人的性格、品性，然后简单问了一下现在的情况,什么时候毕业，什么时候可以入职，没有难度问了问以后的打算,规划什么的,什么时候可以入职,也没难度

面试分为二个方面，第一是HR让你做一下简单的自我简绍，然后问你一些个人情况，愿不愿意留在大连工作，等等问题，还会问你一些逻辑问题；第二是技术人员问一些关于JAVA,数据库的基础问题。

我面试的这家顺丰是一家很特别的快递，面试的第一天、简单和领导交流了一下工作内容、工作氛围、工作环境等问题，第二天就进行了试岗，然而试用期很奇怪，领导只留下一句话就溜了【看他们谁在忙就帮他们忙活一下】，没有别的指示，也没说什么时候可以正式上岗，就这样、我每天按时上班，按时在店里呆着瞎忙活，但是老板却不见了。       大概持续了一周左右，老板回来了，看了看我说：差不多了，**号可以入职了。这么多天的沉默是在磨练入职人的心性，和我一同面试的两个人第三天看没人离他们就跑了，只剩下我一个。然而我就是那个他们需要的。无言的坚持就是这次面试任务，去顺丰总部培训的时候我记得培训老师说过，只要你不犯严重错误，顺丰永远不会劝退你，但是你要走顺丰绝对不挽留，顺丰相信你的每一个决定都是深思熟虑的。顺丰的面试途径也很简单，去店里问，打人工客服问，都能问出来是否招人。

面试分两次，因为是基本员工职位，可能比较简单。一面是HR经理，很简单做了自我介绍，因为当时是学生没有什么工作经验，但是学校期间成绩和荣誉都不错。但是当时的对话感觉基本没戏，人家希望拿来就用的人，但是后来才知道因为项目扩张急需人，加之我的人力成本又很低很低。犹豫了一下，还是叫来了设计总监，开始第二轮面试。设计总监人很NICE，没有太刁难，欣然收下了。总结一下：自己真的很幸运，并不是多优秀，在合适的时间面试，在用与不用之间，给了我一个宝贵的机会。这个工作对我的职业生涯也很关键，起了不错开头。

简单记录下面试过程硕士是否能够接受倒班单休硕士能否接受薪资6本科不过4.5

按约定时间到达公司，公司环境还可以。面试官一男一女，态度和蔼亲切，问的问题都是很基本的问题，只有稍有准备应该都能答得出来。

面试流程是群面，就简历展开并且，对于大工的学生有很大的留用意愿，但是又因为感觉留不住人，所以一直追问是否有留在大连的意愿等等，会介绍很多公司内的福利以及未来的前景等等。

就是简单的聊天，文职类工作。跟税务局、交通局、交通队、客管所打交道。提供他们所需的文件，按时上交并且接受检查。