杭州文熙投资管理有限公司面试经验

老板人很nice，喜欢有想法的设计师，不喜欢太过商业化和死板的设计师，所以你可以大胆的说出自己的想法。

公司的研发是外包的，没有产品经理岗位，所谓的python数据分析一个人要兼：产品，研发，DBA，运营，数据四块的工作，直属于运营体系下面，容易陷入打杂工具人的境地，美名其曰锻炼人。 人事的一轮面试还是聊的还行，等了半小时所谓的部门负责人专业性差，让你自我介绍中途却多次用其余事项打断，话没说完急着问成果，看样子是对这个岗位寄予厚望，不过我看难，面试过程半小时简历+笔试，一个半小时说话+半小时等待领导，说的嘴巴了没杯水，可能是太忙了吧，第一次碰见。

面试很简单，是人都能过。不要什么技术，就是问一下基本情况。现在来了新领导，就要看你会不会吹牛皮了，会的话也可以进。

刚开始店内会有人来给你一张表格进行填表，然后就是店经理的面试，基本上主要关心的是你会不会在星巴克发展，会在星巴克工作多久，排班问题等，再谈一些其他的问题，基本上面试轻松不太有难度。

只要说明一个月能提供多少工时，能不能上早班或者晚班，就基本没有太大的问题。其实都是一些比较次要的问题。

只要进行考试填写就好了，其他没什么，一般都是要长工，兼职一般也少收，或者收的太多，不要兼职的，所以之前就要说自己的上班时长。

首先是自我介绍；然后大致介绍项目经历；然后开始提问，根据项目经历介绍具体细节。就某一功能点如何实现展开讨论。

问了很多稳定性的问题，对专业的考察不是很多

首先是人事面试说明了具体的岗位职责，后面通知联系复试。单休，6K，周一需要穿统一工作服，周二到周四需要穿带领子的衣服。

面试的时候有点戏剧化，跟电视上的面试老套路一样，地上先丢了纸巾，垃圾桶是倒的，上去我就按套路捡起来了，这只是第一关，坐下来以后问了我很多关于市场的问题。