中山益达服装有限公司面试经验

让介绍 问问题大多数管理层很亲切、有人格魅力，制度灵活，条条框框少 。 公司激励制度合理，愿意与各个级别。

首先是HR面试，会有英文测试题，做完之后带上去主管面试，用英文介绍自己，聊了一下工作内容，然后就是去跟经理谈薪资。

网上投简历 - 电话确认意向 - 约面谈工厂挺大，据说还是绿色环保基地，这对于一个工厂来说难能可贵。 面试流程很简单：填应聘登记表（中文）- 面试题（英文）- HR约谈 (家庭，工作背景，英文自我介绍) -部门经理面谈 （业务能力考核，薪水要求），一切都很顺利，可惜最后在薪资上没谈拢，可惜了。

进去填表，然后运营的头来面试，面试过程一路说自己多么的牛，然后现在要重整XX部门，需要招我这个岗位，就感觉要招那种以一敌百的人，然后公司什么福利也不说，自己也不介绍自己，然后就开始叫上机。 上机：首先电脑很卡，真的很卡！打开XX软件都要15分钟左右，真的当时想走了，电脑好多垃圾软件，什么迅雷啊广告啊哇。拜托这家公司以后给个不卡的电脑上机吧，很败坏好感。上完机之后看了一下就说等通知，那估计没戏了。上机过程中，旁边的客服很烦躁的样子，他们部门要经常开会。期间也有人过来面试。

该公司HR面试没什么难度，如果是面试技工类的要求不高，但要品行端正，切记流里流气，污言秽语，如果是办公室文员面试并没有要求专业对口，也不会提问专业性问题，重点看人品、性格、公司希望踏实肯干，稳定性高的。但如果你碰到的不是公司HR而是他们的BOSS，那么恭喜你中头彩了，面试难度大幅度提高且要开动你的大脑，每个问题都不会是单纯的表面意思，请深度思考。

先从车间出来个组长、是个女的、湖南人、说她们组要针车的2名、然,后搭车去培训的地方、说是培训几天、要考试级格才行……体检好了才去四楼针车、一楼去了几个一起培训的、

首先是人事负责面试，简单沟通了解了下过往的工作经历，整个过程比较轻松。 之后由用人部门的某个总监负责面试，估计是**人，女的，不知道是我过分敏感还是怎么样，总之有点不爽，开始问我叫什么名字，她是用粤语沟通，我是用国语，因为我能听懂但不怎么会讲，问我姓名，我连说三次，难道听不见还是听不懂？接着又问你能做什么啊，我已经是很火大了，那种很冷漠的语气和语调让我有点受不了，哪来的优越感是，但我还是简单说了下我的以往工作内容，以及对这个岗位以及这个公司品牌的个人看法，老实说，我还是对这个牌子有兴趣的，虽然市场上规模等各方面不是很强，但还是有些优势的，只是看怎么具体操作了，我还特意准备了下，希望能有个深入各沟通。 正常情况都是会讲下公司具体情况，然后提出具体日后工作上的一些问题抛给面试者，看面试者的思路和逻辑是否正确，结果人家不，反正好像就是这个岗位可有可无，这块业务的发展好像也无所谓，因为这个公司主营业务还是以代工为主，自营品牌虽然做了很久，但实际上也是很粗放的操作模式，总之话也没说几句，整个过程中她基本上都在敲她的电脑，最后说什么很忙什么的，既然那么不尊重人，那还是得了，你公司再大也是个代工企业，我求职是求职，但还犯不着求人看脸色。 总之本来对这个公司还有点意思，碰到这么个大神，很无语，你要真跟我具体聊了啥，问得我不知所措了我都还心服口服，这真的是，招奴才吗是在。

先HR问几个简单的问题，然后是这个职位的同事问问题，然后笔译，同时主管过来又问了几个问题，并介绍下公司和福利方面。

一面群面 无领导小组讨论 二面半结构化 三个面试轮流问问题 先自我介绍 基本围绕简历问 面试都很严肃 整个面试过程都没什么表情 其中一个女的基本不问问题 只是在旁边观察 记录

首先给一张英文邮件，让你翻译，考考英语能力。然后问一些关于你的基本情况，没难题，当初选中我是因为我离家近。