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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
未通过。注意套路陷阱,1小时以上。面试时说的是一周五天,态度良好,请吃东西又喝茶,虽然能力不达要求,面试官也接受,但签劳务派遣合同,不愿给五险一金,还要求周六日不定时接受临时加班,虽然他说工作实际清闲,但加班恕我做不来。
1.填个人信息表,填完等部门负责人面试。后面还有个经理面试。面试下来一般2.面试问的最多就是住的离公司远不远,频繁问这个问题可能是加班比较多。岗位方面没有多说,主要是做运维和弱电方面。3.还问了体重,说这个岗位在工作的时候体重轻有些比较高的设备好维护。总之就是杂工啥都要干,负责整个厂区。面试下来挺一般,面试人员不问岗位事情。就了解个人情况。出结果的第二天就关闭了招聘,不知道是真招到人了还是单纯刷KPI
过去先填写资料和考试,试卷难度还可以,一面是部门总监面试的,感觉还蛮好交流的,大部分时间都是面试官在说话,只不过由于我的第一学历问题他不能保证总经理批准,二面比较战战兢兢,hr还教授了一些技巧。
先是打电话跟我说,我通过了二轮面试,让准备下个星期第三轮面试,加了微信,我在微信问他是视频面还是来学校,说视频面。后到约定的那个星期的星期三我忍不住问他是什么时候视频面,结果跟我说他们有更合适的人选了,然后我就被pass了。呵呵,我们学校也有跟我一样经历的人,不知道这么大的企业人事居然是这个样子。呵呵了。
与约定时间迟到一个多钟,迟迟未到,说有事耽搁着可以理解,更气人的是面试时全程看手机,就好像跟个木头在说话,完全不懂得尊重别人,就问了两个问题就草草了事!最后打电话来说,他们想从内部选人。忽悠我跨城市跑了几次,没诚意就别玩人!这种领导一点素质都没有!
1.去了之后前台小姐姐告诉我这个岗位好像不招女生,当时很懵,后来她去帮我问了一下; 2.等了5分钟左右,来了个人事小姐姐给我填表。 3.过了7,8分钟,来了个中年男人,应该是这个岗位的负责人,看了我的简历。大致的问题有下面几个: (1)你一个女生为什么 选择这个专业,学计算机的女生很少见。 (2)说一说你学过那些专业的课程(当时太紧张说了几个之后就忘了,然后拿出手机看了一眼)。 (3)问了我是不是实习之后就走人。他们不愿意花3个月的实习期去教一个人,最后实习期一到就跑路。 (4)最后他说这个工作不难,但是很累,跑上跑下的。
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