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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
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在网上看到招聘信息,投简历后当天就被通知去面试,面试官很有亲和力,一般简单问几个问题,然后介绍薪资福利,接着就会安排为期一周的职前培训,一周后,决定是否录用。
先是前台引进到会议室填面试表格,然后外贸总监和人事一起面试,聊的都挺好,就是外贸总监问的问题有点答不上来,再加上本人有点紧张,脑袋一片空白,英语也是发挥失常,哎,怪自己了。
很简单,人资经理直接给我面试的,并没有询问特别详细的工作内容,简要了解我,在10分钟之后就开始跟我谈薪资和工作时间,一开始说的是可以上9点到6点的班,后来入职之后都是下午2点到晚上11点的班。 相对来说,内部的人员素质没有很高,人资总监连ppt怎么做都不懂。
第一轮人力部门面试,就问了一些基本问题,然后做一份试卷,比较水,可以用手机百度,第二轮财务主管面试,说两句就没了。因为那时候公司招聘很多人,所以基本没什么问题都会让你过。
面试是和朋友一起去的,但是他没有面上,我面上了,主要我不是去面试的,机缘巧合下和后来的老大聊天,才有了后面的工作机会。
笔试是行测,面试问项目技术栈,功能实现
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