产品运营

未通过

电话面试

难度不大

成本会计

感觉没戏

部门主管面试现场做题

简单记录下面试过程成都人才网的招聘会看到的岗位，hr简单问了几个问题，就加了微信进入面试环节公司地点偏僻，附近没有商家，可能以后吃饭只能在工厂内部直接跟财务总监面谈，为了测试我的逻辑能力给我出脑经急转弯和奥数题，我质疑这跟工作有什么关系，他说他们的业务需要逻辑能力，可能是我们对于逻辑能力的理解不一样吧考表达能力，要我一句话归纳总结三大财报的勾稽关系，我说一句话怕是不够哦，财务总监用了至少4句话表达他们之间的关系，只能说我服了要求会用除excel之外的软件，如sql,vb等感觉从hr到财务总监都不是很尊重面试者，面试流程也很随意，没有笔试，但是很注重数据分析能力，喜欢打断求职者的话，不给求职者思考和说话的机会，说文科，双非学校的求职者的学习能力不行，对于国外的硕士的能力也表示质疑，他们的理想求职者应该是985，211的本和硕，有多年财务经验，精通数据分析和编程，还能接受在眉山工厂办公的人

采购工程师

未通过

电话面试视频面试

一面电话面试，自我介绍、工作经验以及目前的岗位，还有提问离职原因、目前薪资等情况，大概实十多分钟

Java

确定通过

填信息表笔试HR面试+1

部门人员技术一般，只要业务契合就能进来

护士

未通过

填信息表现场做题其他

简单记录下面试过程前台拿信息单，一张是自我的基本信息，一张是很多问题的单子来了一个不知道什么岗位的护士来面试，一来喊自我介绍，我说单子上有写，喊我介绍一下工作经历，我说单子上也有试用期只有两天休假，面试官没有自我介绍，问了过后说是护理部管理人员，她面试完后还需要院长面试整体来说面试过程令人不太舒适

PHP

感觉靠谱

电话面试视频面试

没啥好说的