三花控股面试经验

很难

BOSS 直聘上投递的。腾讯会议视频面试。询问在离职，以及看机会的原因。说是不是因为之前都是互联网公司（其实不太算）所以不稳定？IT部门是做自己公司内部的系统。这么多年做下来，觉得自己最有优势的是哪些？到了什么程度？做的技术比较深的是哪个？询问某个项目是否是从零到一开发的？WPF主要是做什么的？说是那边属于全栈，有各种系统，WMS、ERP等，有些是二次开发。老家是哪里的？期望薪资是多少（一年）？看你写的不喜欢加班？说是他们也不怎么加班。主要是后端，属于全栈，每个系统用的框架不一样。这边是集团总公司。

先填一张基本情况表，然后在一个会议室，几个人面试你，先自我介绍，然后根据简历内容问问题，最后介绍公司基本情况薪资待遇等等。

一面没有其他通知面试时间直接短信随便发了个通知几点线上面试，感觉很不尊重人，线上面试全程技术面没啥难度就简单问了一些问题，还问你有没有对象，搞不懂，面试来上班，问有没有对接搞啥。二面大概三天后通知的现场面，现场hr和技术经理在现场，和技术面还挺顺利，但hr就简单问了你现在薪资多少，这里再提一下hr又问你对象在哪，搞啥，调查户口本吗？我是来面试上班的，不是来被调查的，然后我问他这个岗位薪资待遇啥的一句不提（嫌我开价太高了），就撩撩结束了，全程一点都不客气，回来后收到了面试评价？哎我点早了，本来想着给他点面子都点好评了，回来看到这样的就想正常评价了，注意：写着匿名，其实后台能看到是谁评价的，建议等等再评价，给他们主管真实的反馈。

第一轮hr面第二轮主管，就问了项目啥的，hr问了对公司的了解，问什么要来，主管问了项目经经历，以及对行业的看法

薪资待遇客观，面试比较严谨

初步面试感觉可以。问的问题比较细致比较多，持续了半个小时。一个人力一个财务主管。自己的职业规划，抗压能力，接受的加班程度，学习情况，工作地点外派，英语水平，自己最想做的事，最崩溃的事。财务专业问题，成本核算方法，计划成本法，适用范围，减税降费政策。

一面 财务经理，主管还有hr一起面试的，一直嫌简历这不好，那不好，嫌人不好，感觉挺不尊重人的

一面 先填一张基本情况表，然后在一个会议室，几个人面试你，先自我介绍，然后根据简历内容问问题，最后介绍公司基本情况薪资待遇等等。

针对简历问了一些问题，英语水平，尤其是口语水平怎么样，哪段实习经历印象深刻，为什么，学到了什么；问之后的职业规划，自己的优点、缺点、对加班的看法