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匿名用户
面试了职位：驻点工程师 - 南京
确定通过
客服部经理出差中过去面试的主要表现出对这份工作的诚意
初试是人事网络问答，复试是经理面对面交流、问的问题大致是对这份工作的认可。以及各种对遇到问题时的处理方式
1轮面试：HR面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
5
匿名用户
面试了职位：机械工程师 - 南京
未通过
面个试，人事还在旁边对应聘者录像，好奇特
网上的简历被这家公司看到，选中，然后就接到这家公司的面试通知。协商过后按照面试时间如约去面试，面试时候面对的是人事和应聘部门主管。都是一些常规的问答，关键问题是面试的过程中公司的人事居然用手机对本人录像，搞得跟审问一样，让人很不舒服。 后来本人明确提出不要用手机摄像，但那个人事依然摄像，还说没关系，公司对面试的都这样。我想说，你没关系，我有关系，没经过他人允许就摄像这是侵犯人隐私，好吧。就这样，在让人很不舒服的气氛中面试完成。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：你在原公司都具体做什么。
人事
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：普工/操作工 - 南京
感觉靠谱
面试流程正规，面试官人很好
面试流程清晰，面试官很专业，能够耐心倾听应聘者的叙述，和善可亲，面试无压抑感。公司硬件条件较好，期待面试通过。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
面试官nice面试官流程
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：硬件 - 南京
确定通过
面试基本不问技术，人事比较混乱。
一个非常坑的公司，面试基本不问技术，人事比较混乱。很随意就通过了，然后让你去实习，实习时间拖拖拉拉，也不签三方，等你实习完给你说你没过，然后你自求多福吧。
1轮面试：HR面试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：校园招聘
人事
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：财务实习生 - 南京
确定通过
面试第一轮是做一份试卷
面试第一轮是做一份试卷 试卷是两张报表的填写，一张资产负债表一张利润表，做完后财务主管会对试卷进行评阅，在这个过程中人事会和我们聊天，介绍一些简单情况，随后是一对一面试 每人大概半小时，会询问试卷中数据的计算方法以及对我们的错误进行询问，随后便是一些自身情况的询问，比如为什么选择现在的学校和专业，对会计行业的看法，是否有对象并且打算在南京生活等等
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：硬件开发经理 - 南京
感觉没戏
硬件开发经理职位面试。
hr人事经理人很好，提前沟通相互了解大致情况，约好面试时间地点。但是面试过程有点出乎的意料，人事经理直接面的，主要做一个自我介绍，问了两个非技术问题的看法，整个过程用手机录下来，给董事长审核。个人感觉自我介绍没有突出自己的专长，回答的两个问题本身是开放性问题，估计没有后续的机会了。
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
经理人人事hr
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：售前售后客服 - 南京
确定通过
还行吧，他缺人我缺钱
他问你答就好了，其他没有什么好说的，基本就是那样客套话，然后跟你扯淡下，让你回去等消息，基本上都能过。
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：没什么深刻问题。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：市场营销 - 南京
确定通过
不要太过锋芒，不然收到的只是打击
可能公司喜欢挫折教育，对于面试而言，更多的是一种拍马屁过程，可以多去迎合领导观点，HR没有任何的水平。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：非常困难；面试来源：猎头推荐
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
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