华勤橡胶面试经验

没看到QQ群的通知，不知道今天面试，后来给我打电话安排了下午。有六名面试官，架势就有国企的感觉（有点死板），不过面试官还都比较年轻。

面试问了许多问题。问怎么考核供应商，具体的计算公式。一些自己的经验分享，要求必须工科背景，英语一定要好。

一共一轮面试，物流经理，人事经理，还有一个负责招聘的员工。 1首先自我介绍； 2问你的工作经历； 3问了一些专业性问题； 4问office怎么样； 5以前工作中有没有碰到过客户订单延误怎么处理的； 6英语水平。

我当时应聘的那个时间老总说要亲自面试销售，自己带队伍，很幸运能得到老板的认可，老板人和蔼可亲。问些简单的问题。

比较轻松，通过校园招聘进行面试，没有笔试流程

先是电话面试，主要是英语自我介绍，然后问了问职业规划，以及兴趣爱好，特长什么的，而后又去公司进行了一对一的面试，大概有半个小时的时间，问了问自己的优缺点，家庭情况，个人情况，专业情况，职业规划，以及描述一下意见有意义的事情等等。

面试较专业，看重招聘

群面的。首先抽签确定座次位序。然后进入第一个环节：自我介绍和用英语去描述一幅跟你选择的问题相关的照片。第二轮是分成两组：共同去完成一个小车过桥的项目。

主要聊了下对公司的了解，能否适应艰苦环境，制图软件的熟悉程度。还问了下家在哪里，能否长期发展的问题。

对正装要求不严，效率很高，整个面试一整天的时间。 早上8：00，去做一份试题，行测题，但是全是英语的。1个小时，时间差不多刚好。交卷半小时后公布下一轮面试人员，刷人较少（2-3人）。然后是群殴，也是全英文，中间HR的问题全是英文交流。给你案例，各个部门的事情，做一个排序。这一环节只要你大胆说就行，对错不重要，但要有自己的想法。但要记住，你们是一个team，所以内部可以用中文，只需结论用英文公布就可以（我们不知道，用英文讨论的，很浪费时间）。再就是注意时间，最后一定要得出结论。这个群殴过程中，HR会挖坑，这就看接招的队友处理问题的能力了。