米德（中国）复合材料面试经验

一面完事后，过几天通知复试，去那等了半天，说经理开会，半天也没出来，那为什么要跟我约你开会的时间点呢？等轮到我，来了句我不合适，都没有面试，什么意思？求职者就不是人了，这么不尊重人的嘛？不合适为什么打电话叫我来复试，当猴耍？地方贼偏僻，浪费来回四小时的时间。呵呵，这种公司，大家能不去就不要去了。

第一轮HR和用人部门，自我介绍，工作经历。第二轮集装箱的总经理，进行自我介绍，工作经历，是否能介绍长期出差外派。

去面试后发现岗位和岗位职责与jd描写完全不符

Boss直聘邀约过来，地点可以就在赛象酒店周边商业圈。第一部分填表：大致有几道题，时间稍微隔的长。 1：Fob名词解释； 2：给客户写一封信关于货物要延迟交货的信函，内容要婉转。 3：客人收到货，发现质量等事宜发来信函，我司据此回函； 4：对于公司产品写一份开发信。 第二部分业务主管和BOSS会提问一些问题总结如下： 1：现在是在职还是离职； 2：准备换工作的原因； 3：上一份工作的业绩情况，及每年开发客户，销售额等事宜； 4：之前公司开发客户的平台渠道。 这个公司主要做钉子为准金属制品，BOSS比较不太尊重人，对候选面试人说之前有40+来公司时间很短，特别笨，一句话就是各种学不会。底薪加提成制度底薪为3000～3500左右，试用期三个月，主要以业绩为主，开发客户主要以阿里巴巴国际为主，其它为辅。对了公司员工都是女生，所以考虑工作气氛环境的，可以攻略一下了。以上。

面试外贸业务员，实际上是分两轮面试，第一轮是人力经理电话面试，要做自我介绍、问一些基本情况，没有特别刁钻的问题。人力经理会介绍一下公司岗位和薪资福利的详细情况。之后人力会安排到公司去复试，复试开始之前有一轮笔试，笔试题目是让写一封英文邮件。复试是直接由总经理进行的，过程中会考察口语。公司么在外贸行业里应该算规模不小了，是个挺正规的公司，说入职一个月就签合同上保险公积金，整体感觉还行

简单的问问工作经历，然后介绍了一下工资待遇什么的，感觉还算靠谱。离我们家也近，所以期待在这里工作，正在等电话中。

公司没有流水牌，也没有明显标志哈哈哈进门填写信息表，HR一点不专业，都填完表才想起来好像给错表了，还问面试的是哪个职位。公司扩宽欧美板块，需要外贸业务，公司平台阿里巴巴和专业性展会。HR说我们找的这个岗位要会开车，以便以后方便陪同客户及外商拜访方便。公司KPI一年两次，具体怎么考核HR也没说出所以然来，和网友反馈的真心一样。 最重要的是面试期间屋里特别压抑，不仅是全部女生原因，也有老板一直在抱怨职员的情况。挺浪费时间的一次面试经验，建议不要去。

介绍以往的经历 有一份测试题 半小时内解答  题目就是用什么工具 什么手段进行数据分析的方法 最后是HR和技术部 一对一问答

为什么选择这个岗位面试官全程接电话，有点不专业。

面试两轮，第一轮就是标准的自我介绍，问一些工作经历，第二轮就是看你的随机反应，比较专业的问题，大体不太难。