西安三星环新动力电池面试经验

第一次面试主要了解面试者第二次侧重专业方面的

专业不对口

我和另一个人一起面试，我是学自动化面试设备岗那个人是学材料面试工艺岗，结果面试官问那个学材料的人了不了解PLC和嵌入式（有几个大学的材料是学这两门课的？），我学过却没问我，然后一点专业知识没问，问我上学期间有没有印象深刻的事，我印象深刻的只有疫情上网课，就随便说了一件事，然后问挂没挂过科，然后问了实习经历

面试的是国际营销端计划交付类岗位，正式视频面试两轮，HR沟通两轮。招聘经理电话沟通，主要了解过往经历，换工作原因。中间有英文问题考察英文。分别是总监面和副总裁面试，间隔两天。面试的时间40分钟左右，内容基本类似，会有自我介绍，针对简历和自我介绍里面的内容问一些问题。会让面试者讲一下对光伏行业，对计划管理工作的理解，职业发展计划之类常规问题。副总裁面着重问了些对于内部流程变革项目的理解。最后会让你提问题。副总裁早上面完，HR负责人下午电话过来，相对比较轻松。告知了之前面试的主要反馈问了点对于简历她疑惑和感兴趣的点。问了职业发展，期望薪资，个人情况，换城市工作的考虑。聊得比较好，直接就通知面试都通过了，后面招聘经理会来谈offer。

储能工程师，一面，hr面，主要是评估做的东西和他们的岗位匹不匹配，不是很严肃，主要就是聊天。

问了一些专业问题、实习内容 不知道为啥就没通过

整体面试体验很好，面试通过，但个人原因选择放弃

一面 无领导小组会议面试，比较简单领导会问一些你的专业知识什么

面试总共3轮，主管、服务的业务主管、部门总监。问题专业度一般，但是考察候选人解决问题的能力和协同能力比较多。毕竟这个岗位是BP，需要服务部门和本部门双重评价。

隆基绿能-硅片事业部-质量工程师一面：群面，无领导小组