西安北方夜视科技面试经验

驻场运维面试，感觉不错。适合刚毕业的去学习点东西

社招投简历后，邮件和电话通知去面试。面试前需填写应聘登记表，或者提前在通知面试的邮件中在线提交。面试官2人，HR和技术主管，开始是自我介绍，我主要是从工作经验方面介绍。后面主要是问与应聘岗位技术相关的工作经历和项目经历，可能是由于之前没做过视频监控和安防相关的工作，技术主管几乎没怎么问技术方面的问题，我就感觉希望不大。最后也没谈薪酬，问我有没有问题想问，我感觉大概率是没戏了。 第二天邮件通知，果然不合适，被拒了。

一面，人资加部门经理；二面，公司副总，当天出结果；副总很严苛，对工作经验要求很多，不是混日子的可以来的。

无领导小组讨论，每个人一分钟的自我介绍，然后5分钟阅读信息，两分钟无顺序发表观点，40分钟小组讨论，推举代表总结发言。面试问题不算难，但是期间一定要注意自己的发言方式，不一定要一味的多说。不过要有自己的观点。

1、面试基本由部门经理面试（也可能是部门内技术较强的人）； 2、有一定的技术问题； 3、转正需要考试（驻场工程师不用）。

先是技术面，通常是1到2个直接领导来面试，问你一些技术方面的问题，测试方法，测试技术，自动化测试。然后是hr面试，对上一家公司离职原因、是否能稳定发展比较看重。

参与HR聊,又与行政总监聊,之后与公司副总.公司想把技术开发外包,副总经理不懂软件质量.技术开发人员不多几个人,聊到后面又说薪资给不到期望,是否考虑.整个面试过程中又被会议打断,建议安排好时间.

会问你几个专业相关的问题，然后就是聊你在学校的实习经历，所考证书等等，当然也会问你的家庭背景之类的情况。

第一次面试问些基本的问题，自己对工作的期望。等复试通知等了一个星期，然后让一周后去参加复试，复试谈了薪资待遇。

第一场面试大约三十人左右坐在一起，首先会简单介绍一下 Apple 的文化，一些比较有代表性的店，当然也会让你分享你和 Apple 的故事接下来会分组，大约十人一组，坐成圆桌会议的形式进行面试。大概会给你一两分钟做自我介绍，涵盖你的经历、兴趣爱好、你最喜欢的 Apple 产品等等，之后会有固定命题，例如今年做的做成功的一件事、明年的计划等等。 二面的话有小组讨论题目，看你在团队中起怎样的作用，给别人反馈非常重要，尤其是消极具体的反馈。