中山咖啡陪你管理有限公司面试经验

向我们这些小白去面试酒店行业，其实一般都不会太具有专业性。而且酒店行业一般来说都比较缺人，所以就算有英文面试的情况下依然让你感觉太困难。所以，好好准备一下，了解下企业文化背景，知道自己为什么想要入职这家公司其实就可以了。

首先是猎头推荐的职位，因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧，第一面跟商场&写字楼负责人面聊，结束后布置了作业，全英文写商场未来的调整规划和落位品牌，这个算第二轮。最后一轮见项目总经理，感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。

招聘数据分析，面试介绍的公司背景很详细，一面感觉比较专业 问了以往工作 为什么离职，以后的发展规划， 二面感觉不怎么专业，我是入职几天后自己辞职了  感觉发挥不出来我的专业能力

领导和hr直接面试，主要问了一下过去的工作经历和都做了些什么工作，对于沟通过程中提到的项目，重点问了一下项目过程，本人在项目中担任的角色，就结束了，是一场简单快乐的沟通

没戏了

面试市场营销总监，面试官一位中年女士，不知道是什么职位（人事说是总监，但并未说是什么总监，面试官亦未自我介绍），等了半个小时才开始面试，而且是在前台的墙角夹缝里有一张小桌子，以上是背景。面试采用边自我介绍边提问方式，面试官在想提问时随意打断我的介绍，且在我回答其提出的问题时亦频繁打断，甚至在我还没有回答完的前提下枉自断论，自以为是，而且比较活在自己的世界里，不结合面试者的实际工作情况任性评论，实际上有种希望别人认同她的刷存在感。面试官自称做了12年，很自傲的语气，把自己当做业内权威，这是我万万没想到的，12年的经验而已，哪儿来这么大自信呢，也只比我多两年，但实在水平不怎么样，甚至基本的职业素养都很低。综上，难与此类人共事，浪费时间。

这次面试完美应聘成功，心情愉悦

  应届生，面试的管培生，文旅相关部门的，需要先实习才能入职，实习可以称为双选式、淘汰式吧，学生觉得不合适可以随时走，企业觉得不合适让学生随时离开，这方面倒是比较诚恳高效，但对于想要直接签三方、要确定性的应届生并不友好。主要询问实习经历、最喜欢哪家实习的企业，实习收获，你大学最有成就感的事情，校园经历、高考分数、家庭情况等，之前还填写了一个表，不知道为啥还要填血型......   负责面试的有一位人力小姐姐和人力领导。小姐姐感觉比较热情有礼，出去送到了电梯口。她表示对我们很欢迎。当时面试时比较放松，把简历放到了自己的面前，回答问题时下意识时看了简历，被人力领导指出不要看。 该人力领导相比于国企、事业单位的很多面试呆板流程面试领导显得较为有个性，好的方面他的一些问题角度很有意思，可以通过面试交流收获面试技巧；不好的方面可能觉得他一直在说一些“自圆其说的废话”，有点儿站在高处给你灌输价值观的意思。最后通过了实习面试，被告知可以去实习。

先笔试，自我介绍，围绕工作内容展开提问。但是感觉财务负责人很苛刻，刁钻。这家公司也一直在招聘财务。。。

总体还不错 hr先自我介绍，然后要我简单介绍一下，然后然我说说对公司的了解. 我说完后给我介绍了华兴集团的业务板块，和华玺集团的主要工作内容。在后面简单问了一些问题