上海宝辉服装（上海）有限公司面试经验

问了一些项目中常用的问题，作为外包人员面试，没通过。

电话通知面试时间，可以预约当天和第二天的其中一个时间段。面试当天，首先是填写一个表格，大概内容是自己简历的内容，供面试官作参考。大概七八个人一组进行群面，从利用3分钟的事件从三个问题中选择一个问题进行进一步讨论，我们选择了一个“年度促销季以下哪几个因素最重要并排序”之类的题目，有选项，包括店铺人员安排，店铺商品排放整洁度，促销字样置于店铺醒目位置等等。选出其中最重要的前三项并排序。一共有15分钟，要读题，讨论，最终得出结果派出一个人总结。第二个环节是小组成员共同完成一副拼图，好像是五分钟吧。不一定要拼完，主要看过程中每个人的表现。通过前两轮的人当天会hr一对一面试，没通过的会直接告知离开即可。通过hr单面的人会当即得知结果。终面是区域经理和hr两个人共同面试，氛围很随和，就是一般的聊天，难度不大，不用紧张。大概过个10天就有电话通知说通过了，hr会来谈进一步的安排和待遇。简单的自我介绍，面试官会根据简历内容提问，问我的就是怎么看待大量年轻人涌入北上广就业，为什么东北地区留不住人才等（但是这个问题不具有一般性，纯属是因为我是东北人的关系）；你是怎么理解营运这个岗位的。

首先就是很奇怪，竟然给应聘者发邮件让去别人学校的宣讲会，会后面试。然后场地安排不过来，后到的人，也就是外校的学生，不好意思你们就站着吧。等到一个多小时过后，开始拉人群面，也不分投递志愿，大家就随便坐下来开始面。反正时间在各种角度都很仓促，我给出的方案也有很多缺陷。感觉也不一定能有后续的面试吧。

难度也不难，对商品有些了解即可，最好身着该品牌的产品去面试，性格外向点都ok

看了其他人的面经之后其实是不想去面的，主要还是工资的问题，你们去多刷下在职人员的点评就知道了，人事也是啥也不是就约面试，我也抱着去看看的态度就去了，位置挺偏的，看了外卖附近都没什么吃的，公司在地铁站边上会有班车接送，进去之后没有填信息登记表，两个业务负责人直接面的，要招一个服装店长，一个人做一个店，聊的还行，问了前面做过店铺的一堆数据，感觉是想套经验，因为店铺现在到瓶颈了做不上去，反正聊完之后就再也没有联系过了

直线上司有两个，考察沟通能力 客户管理 喜欢什么运动，人都不错，当然自己能力和自信也得在过了一个月后总监面，其实基本问题不大，总监气势很足，足以见识到什么叫最头部品牌的沟通方式：）PS：office超漂亮，空间充足 大气

劝说应聘设计岗位的朋友们就别来了，让你费心费力的做设计作业，交完作业后失联，然后拖很久告诉你这个岗位现在不招人了，但是依然挂在招聘软件上，没见过这么大一家企业这么恶心人的做法。

好

前台小姐姐满客气，结果去了傻眼下来我整整骑车了15分钟，就厂房涉及，里面办公区域还放着运动器械…第一眼，老板大概40多岁挺能说的，沟通还好说到后面其实所谓主管，不只是做人事，还要跟着老板下业务出差开店等等，会经常加班，当然如果另一半是公务员或者国企，可以带娃，那是可以的，不不然家庭和事业没办到平衡，主要这距离太远了地铁下来超级远，不考虑pass

一面 2V1，招聘人事和业务同事进行一轮面试，韩语自我介绍后，中文分享之前工作经历（业务同事是韩国人，但中文很好）业务同事会更关心经验上的重合点和是否适应建立新的关系以及ppt制作和发表依然2位面试官，部门大领导和集团人资总监，聚焦在业务上，讲详细项目经历找重合点，对于工作岗位的理解，未来职业规划，简单涉及公司业务，有所了解即可